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山西省大学生就业调控法律问题研究的中期报告
本研究旨在调查与分析山西省大学生就业调控法律问题。经过对相关法律文件、政策文件以及相关数据的搜集和分析，我们总结了以下几个问题：
1.就业歧视问题：在就业过程中，存在性别、民族等方面的就业歧视。例如，一些企业仍存在招聘限制，对女性和少数民族的录用比例较低。此外，一些用人单位也存在以“学历歧视”为名拒绝应聘人员的情况。
2.外省生招聘问题：在山西省就业市场中，部分用人单位有外省生优先录用的倾向。这种现象导致了当地大学生就业机会的减少，对本省大学生的就业带来了不利影响。
3.家庭、地域等非工作能力因素影响问题：一些用人单位在招聘过程中对应聘者的家庭、地域等非工作能力因素进行评估，这种做法既违反了公平就业的原则，也对大学生就业造成了很大的不利影响。
4.劳动权益保护问题：在某些用人单位中，特别是一些小型企业，拖欠薪水、不支付社保等问题较严重，也存在不合理辞退、违法解除劳动合同等问题。
基于以上问题，我们提出了以下几个建议：
1.加强就业歧视的法律监管，鼓励用人单位以能力和素质为主要考虑因素，提高对女性、少数民族等群体的录用比例。
2.加强对外省生招聘的监管，避免过度倾斜，保障山西本省大学生的就业权益。
3.强化公平就业的宣传，加强对用人单位的积极引导，避免因家庭、地域等非工作能力因素对大学生就业造成的不利影响。
4.加强对用人单位的劳动权益保护监管，支持用人单位制定规范合理的劳动合同制度，对拖欠薪资、不支付社保等违法行为进行严厉打击。