我国外资企业劳工权益保护研究的综述报告.docx

我国外资企业劳工权益保护研究的综述报告
随着我国经济的不断发展和开放程度的加大，越来越多的外资企业进入了中国市场。这些企业的发展对于我国经济的发展具有重要的意义，但同时也出现了一些问题，其中最突出的问题就是外资企业劳工权益保护问题。本文将对我国外资企业劳工权益保护研究进行综述。
一、外资企业劳工权益保护的现状
外资企业在劳资关系中的优势是技术和管理经验，较高的工资待遇和职业发展空间等，然而，与此同时也面临着一些比较严重的问题。外资企业对于劳工权益的保护存在以下一些问题：
1.非正式劳动关系。一些企业采用临时工和代理人等非正式劳动关系，从而避免与员工签订劳动合同，减少了企业的成本，但同时也让员工失去了合法权益的保障。
2.工资低下。虽然一些企业在工资方面给予较高待遇，但大部分工人的工资水平相对较低，并且由于种种原因，有时候组织员工集体进行谈判提高工资较为困难。
3.长时间工作。一些劳工被强迫长时间工作，每天工作时间超过12小时，而且不能休息。因此，许多员工的身体状况和心理健康都出现了问题。
4.高强度劳动和危险劳动。在一些外资企业中，存在着高强度劳动和危险劳动，这些工作对于工人的身体和心理健康都造成了很大的伤害。
二、外资企业劳工权益保护的对策
1.建立现代劳资关系。外资企业应当尽快建立现代劳资关系，与员工签订合法的劳动合同，明确员工的职责和权利，确保员工的合法权益受到保护。
2.提高工资待遇。外资企业应当根据工人的劳动成果和市场价值，给予适当的工资待遇，并且在一定范围内允许组织员工进行集体谈判。这样可以减少员工的不满和抵触情绪，提高员工的工作积极性。
3.保障劳动时间。外资企业应当严格按照法律规定，保障工人的工作时间和节假日休息时间，并对超时劳动提供适当的经济补偿。
4.改善劳动条件。外资企业应当采取一些措施改善劳动条件，减少对工人身体健康的危害，例如减少高强度劳动时间，提高工作保护措施等。
5.加强企业社会责任。企业在实施自己业务的同时，应当承担相应的社会责任，尊重员工的合法权益，履行企业的社会责任，改善企业在社会上的声誉。
三、结论
外资企业在我国经济发展中扮演着重要的角色，但是如何保障员工的劳动权益一直存在争议。本文对于该问题进行了综述，发现通过建立现代化劳资关系，提高工资待遇，保障工作时间和改善劳动条件等措施，可以更好的保护外资企业中劳工的合法权益。同时，企业也应当加强企业社会责任，履行企业在社会上的义务，进一步提高企业在整个社会中的地位和形象。