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菲律宾海外劳工权益保护制度及对我国的启示的中期报告
该中期报告对菲律宾海外劳工权益保护制度进行了深入研究，并得出了对我国的启示，具体内容如下：
一、菲律宾海外劳工权益保护制度现状
1.法律法规体系完善：菲律宾政府出台了《菲律宾海外劳工保护法》，并设立了专门的劳工外派机构以及海外劳工服务中心。
2.行政机构设立专门部门：菲律宾政府设立了专门的劳工外派机构，该机构负责审核雇主的证件以确保员工获得合法工作。
3.招聘机构实行批准和监管：菲律宾政府批准并监管了所有的招聘机构，在海外供应商与雇主之间起到了重要的协调作用。
4.制定及实施保护性措施：菲律宾政府制定并实施了一系列保护性措施，包括保护工资、劳动合同、社保、补助等。
二、菲律宾海外劳工权益保护制度启示
1.法律法规体系建设：我国应完善海外劳工权益保护的法律法规体系，保障劳工的基本权益。
2.加强专门机构建设：我国应成立专门机构，组建专门团队，加强海外劳工权益保护的建设和调研。
3.招聘机构严格批准监管：我国应建立完善的招聘机构批准和监管机制。招聘机构可以成为国之间联系的桥梁，起到更好的保护和服务移民工的作用。
4.保护性措施制定与实施：我国应加强对出境务工人员的问询和改善状态的努力，制定更加有效的保护性措施，确保他们的合法权益受到充分的保障。
以上是该中期报告对菲律宾海外劳工权益保护制度及对我国的启示的总结。