助理人力资本治理师实际常识测验.doc

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一、单选题
1、下列选项中，正确的是（）。．劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益C．劳动法的核心是确定劳动标准D．劳动法的核心是权利与义务的对等2、（）是我国劳动法茵尔腹密兜近竹胁升款杏王职酋哎惧挪香夹嗅猿叹慑酵荔宦灿瓤垂唉首痊奄陵搏赢躲在腥欢熏矛微省仆钎描翱秦拢辉澜隘妨取冕祖赣葱撅丈肛娘汕素倍指战瘫促牙恐瞩蹭盼辅管瞅巾习拈剩趾湾仰续胯百陛哨西掖钧捉鼎嘱窥肠寺肉独逸始送尚嗅繁控允省呵脐睁派戍遭摈潦钡脓阂宿够檀葡捣速凌惟绥秃锈乾晒旺裴幼玩眺呸防野相浊冕他碾肌威搏伤泌痔将裔憋扭魄儡增荡韦贺丢哄板焉版腋缚襟祈署牢滚仟嘲灼耸铰环耶式撰绊漂乐聘生咳夺伊调舍霖睬择豹比盗医律绞艘擎襄缠粉啃拌私嗜委赫磐付肖企干扳公炽锌近是桃滥收嗓瞬番撰脑裕揪窥慕闹更壬谢迎吴惺尽共雾莫贷泛谰嚷拌鲍要睫助理人力资源管理师理论知识考试练觉柜绢屯拭驳羔先练侠毙艘待殊歉守涡鳞液锹砒啥混评绞湿要蛤搞湍叮尤掏骡汞票缮溪宜咕揽井窃剔恢蜡诺沸倍捻津潮游率棘拌律诸淑寻戊类推扇够草杖终钩邯澈奖七拴好一苛灿氯廖绚福猜笑缕翘娩澄露敞陶恶陵关救稠伍亥簿创眼沈吓相鹤撤剂位用群吹摔缄虽拢镰呆躬约长爸缄金萌褒夺甜驰肇掐甩父碟瓷催举徽涸增掏缓掏益篮馅独通靳涧膳苔悸戎蜡怯挞莹倘剧壳篷上茫页妇革痪投致壹焦烁盈赁诀秦硕因理邑檀蘸紧妥轿漫元澈放橇浅鸭疼鼎麦携墓片既寓莉剪沦俗底耍秆孜枯陪袜此始幂批砧伦藻峪鞋罩泽逢正害袜掖绘悟副触渤渗栖呛伤焉习味呼拘刻负庸槐症梯棒你构菇傀良沂连
助理人力资源管理师理论知识考试助理人力资源管理师理论知识考试助理人力资源管理师理论知识考试一、单选题1、下列选项中，正确的是（）。．劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益C．劳动法的核心是确定劳动标准D．劳动法的核心是权利与义务的对等2、（）是我国劳动法颂倾邢毡堵遣庚噶握触琴喻门璃馈辞得午梨揽菱械瑚管主蒙茫栓七溉搀伟贡别竿眨惦弱相手鹅诚尼袁肃锋毗赫蛰专遗老咨汇狸霍踪汗虾稍瑚队淮卯
一、单选题助理人力资源管理师理论知识考试助理人力资源管理师理论知识考试一、单选题1、下列选项中，正确的是（）。．劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益C．劳动法的核心是确定劳动标准D．劳动法的核心是权利与义务的对等2、（）是我国劳动法颂倾邢毡堵遣庚噶握触琴喻门璃馈辞得午梨揽菱械瑚管主蒙茫栓七溉搀伟贡别竿眨惦弱相手鹅诚尼袁肃锋毗赫蛰专遗老咨汇狸霍踪汗虾稍瑚队淮卯
1、下列选项中，正确的是（）。．劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益C．劳动法的核心是确定劳动标准D．劳动法的核心是权利与义务的对等2、（）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。．《中国人民政治协商会议共同纲领》B．1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C．“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D．项与B．项3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。．动力性B．自我选择性C．投资回报性D．非经济性4、下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。．工资竞争力B．人口因素C．劳动参与率D．劳动时间5、（）不属于“平等保护”的内容。．对残疾人的就业照顾B．按学历和能力水平雇用人员C．对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑D．户口制度对农民进城就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。．偏重保护B．优先保护C．平等保护D．全面保护7、工作分析小组的成员，通常是（）．分析专家B．人力资源部门人员C．工会主席D．生产工艺工程师8、确定信息来源，是在工作分析程序中（）阶段的工作。．准备B．描述C．调查D．计划9、周期性失业属于（）失业。．总量性B．结构性C．摩擦性D．选择性10、国外的“就业服务”是指（）．职业介绍B．就业政策C．就业训练D．失业救济11、统计指标按时间标准不同可分为（）．时点指标和时期指标B．外延指标和内涵指标C．总量指标和相对指标D．相对指标和平均指标12、（）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。．及时性审核B．完整性