实习生劳务合作合同.docx

实习生劳务合作合同

实习生劳务合作合同通用随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是非常有必要的行为。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的实习生劳务合作合同通用，希望对大家有所帮助。甲方：____________________乙方：____________________签订日期：__________年__________月__________日甲方(用人单位)：__________法定代表人：__________单位地址：__________乙方(劳动者)：__________性别：__________出生年月：__________年__________月__________日户籍类型(农业/非农)：__________居民身份证号码：__________联系电话：__________在甲方工作起始时间：__________年__________月__________日户籍地址：__________现居住详细住址：__________通信地址：__________邮编：__________为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限1、本合同为固定期限劳动合同：合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2、试用期从自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在__________工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。2、乙方应严格按照本岗位工作职责和要求，认真完成本职工作。3、乙方应服从甲方的工作安排和工作变动，按时按量完成工作，并积极协助其他部门工作。4、乙方的工作地点为：。甲方可根据工作需要变动乙方的工作地点。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全生产教育，杜绝违章操作和违章指挥。乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，搞好安全生产，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少工伤事故和职业危害。2、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。3、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方在甲方工作期间，如乙方违反劳动纪律、规章制度、服务标准、损坏办公设施设备，给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、产假等假期。第六条劳动报酬1、甲乙双方约定乙方试用期期间基本工资为税前人民币__________元/月，绩效工资为税前人民币__________元/月，转正后基本工资为税前人民币__________元/月，绩效工资为税前人民币__________元/月。其中实发工资为甲方从乙方劳动报酬中扣除社保费用、公积金、水电费、代扣代缴个人所得税等应由乙方负担的各项费用后，剩余的工资额。实发工资由甲方通过银行转账方式直接转到乙方账户。2.甲方每月10日前支付乙方上月工资。在无违章违纪的前提下，支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。每月甲方以短信形式发送上月工资条至乙方手机号码__________，只要甲方一发出短信就视为乙方已收到工资条，如乙方收不到，必须在当月15号之前以书面形式提出异议，甲方可再次发送短信给乙方，如乙方对信息中工资数额构成有异议，应在甲方发出短信3天内提出书面疑义，否则视为乙方已同意信息。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。第七条保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、生育等保险)。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。3、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、女工孕期、产假和哺乳期间的待遇按国家的有关规定执行。4、乙方在合同期间的伤、残、死亡等待遇和抚恤、救济按国家相关法律规定执行