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团队公民行为、团队公平对团队绩效的影响研究的中期报告
引言
团队绩效是组织成功的关键因素之一。研究表明，一个高绩效的团队通常具有高度协作精神和成员间的职业素养。本研究旨在探究团队公民行为和团队公平对团队绩效的影响。
方法
本研究采用了问卷调查法，共收集了100份团队成员的有效问卷。问卷包括以下三个部分：团队公民行为问卷、团队公平问卷和团队绩效问卷。其中，团队公民行为问卷和团队公平问卷均采用五点量表，团队绩效问卷采用七点量表。本研究使用SPSS22.0对收集到的数据进行回归分析、因子分析和相关性分析。
结果
回归分析表明，团队公民行为和团队公平对团队绩效均有正向影响。粗略的因子分析后，本研究发现团队公民行为包括以下四个因子：信任、责任、帮助和富有异见。团队公平包括以下三个因子：程序公平、交际公平和资源分配公平。相关性分析表明团队公民行为和团队公平之间存在着显著的正相关性。
讨论
本研究的结果表明，在团队中营造良好的公民行为和公平对于促进团队绩效具有重要作用。然而，本研究仍存在以下局限性：样本容量不大，团队公民行为和团队公平的测量工具不够准确。未来的研究可以通过采用较大的样本容量和更好的问卷设计来改进研究的可靠性和有效性。
结论
本研究的结果表明团队公民行为和团队公平对团队绩效具有积极的影响，团队成员应该在日常工作中更加关注和重视这两个因素。同时，团队管理者也应该着眼于这两个方面，为团队成员提供一个公平、公正、和谐的工作环境，以促进团队的良好发展。