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研发团队薪酬体系对团队成员知识共享意愿影响的研究的中期报告
研究背景：
在当今的知识经济时代，知识已经成为了企业最重要的资产之一。为了保证企业在市场中的竞争力，企业需要建设一个具有创新能力和知识沉淀能力的研发团队。其中，团队成员之间的知识共享对于团队创新能力的提升具有至关重要的作用。然而，由于各种内外部因素的影响，研发团队成员之间的知识共享往往存在一定的障碍。因此，本研究旨在探究研发团队薪酬体系对团队成员知识共享意愿的影响。
研究目的：
1.了解研发团队薪酬体系对团队成员知识共享意愿的影响；
2.探究研发团队薪酬体系中哪些方面对团队成员知识共享意愿具有影响；
3.为企业建设具有创新能力和知识沉淀能力的研发团队提供参考依据。
研究方法：
本研究采用问卷调查的方法，以某研发团队为研究对象，共发放问卷100份，有效回收问卷90份。采用统计分析方法对问卷数据进行分析。
研究结果：
1.研发团队薪酬体系对团队成员知识共享意愿有显著影响；
2.团队成员对于团队内部分配的薪酬公平性的感受对于知识共享意愿具有显著影响；
3.研发团队薪酬体系中薪酬透明度、薪酬公平性等方面对于知识共享意愿具有重要影响。
研究结论：
研发团队薪酬体系对于团队成员知识共享意愿具有显著影响。企业应该建立具有透明度、公正性的薪酬体系，通过提高薪酬公平性提升团队成员的知识共享意愿，从而提高团队的知识创新能力。