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电厂职工情绪智力、应对方式及工作倦怠的关系研究的中期报告
中期报告：
本研究旨在探究电厂职工情绪智力、应对方式与工作倦怠之间的关系。本中期报告将介绍研究的背景、目的、方法、结果和讨论。
背景：
在电厂工作是一项重要的工作，但由于工作性质的特殊性，电厂职工常常面临着诸如高强度工作、工作压力大、工作负担重等问题，从而产生情绪困扰以及工作倦怠等不良情绪反应。因此，研究电厂职工情绪智力、应对方式与工作倦怠之间的关系具有重要的实践意义。
目的：
本研究旨在探究电厂职工情绪智力、应对方式与工作倦怠之间的关系，并提出相应的应对对策，帮助电厂职工更好的管理情绪，缓解工作倦怠。
方法：
本研究采用问卷调研的方式，以某电力公司的职工为研究对象，采用情绪智力测量量表、应对方式测量量表和工作倦怠测量量表进行调查。随机抽取了150名电厂职工进行调查。
结果：
1.电厂职工情绪智力总体水平较高，主要表现为情绪识别和情绪调节方面的高水平。
2.电厂职工应对方式主要表现为积极应对和消极应对两种方式，其中，积极应对占比最高。
3.电厂职工工作倦怠总体水平较低，但其中的情感性倦怠水平较高。
4.电厂职工情绪智力和应对方式与工作倦怠之间均存在显著相关性。
讨论：
1.电厂职工情绪智力总体水平较高，这说明电厂职工有较强的情绪管理能力，能够应对工作中的压力和困难。
2.电厂职工应对方式主要表现为积极应对和消极应对两种方式，积极应对的比例较高，这说明电厂职工具有应对工作压力的积极心态和策略。
3.电厂职工工作倦怠总体水平较低，但其中的情感性倦怠水平较高，这反映出电厂职工在长期高强度的工作环境下，情感过于疲惫，需要及时进行调整和缓解。
4.电厂职工情绪智力和应对方式与工作倦怠之间均存在显著相关性，说明电厂职工的情绪智力和应对方式对于缓解工作倦怠具有重要的作用。
结论：
本研究初步揭示了电厂职工情绪智力、应对方式和工作倦怠之间的关系，为电厂职工情感管理提出了相应的建议和对策。
接下来，我们将进一步开展深入的讨论和分析，为电厂职工的情感管理提供更有价值的实践指导。