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发展我国城镇女性弹性就业的对策研究的综述报告
近年来，我国的就业领域一直受到广泛关注，其中城镇女性就业也成为了研究热点。随着经济的不断发展，城镇女性就业领域的需求逐渐增加，同时也涌现出了许多问题。本文通过对城镇女性弹性就业的研究现状、问题及对策的综述，探讨如何推动城镇女性就业的发展。
一、研究现状
1.就业情况
近年来，我国城镇女性就业人数持续上升。据国家数据公布，截至2019年底，我国城镇女性就业人数已经达到亿人，占总城镇就业人口的比例也逐渐提高。值得一提的是，女性的职业分布也在悄然发生变化，传统的女性职业逐渐消失，女性的专业水平得到了快速提高。
2.就业问题
尽管城镇女性就业的整体情况越来越好，但是其中仍存在许多问题。首先，女性的工资水平普遍偏低，无法享受与男性同等的待遇。其次，职业性别歧视和职场性骚扰现象仍然存在。女性面临着年龄歧视和职位晋升难等问题。此外，女性也劳动弹性不足，很难应对家庭和工作之间的平衡。
二、对策研究
1.完善法律法规
建立和完善以性别为基础的就业和劳动保护制度，特别是防止和惩治职场性骚扰的制度。加强女性劳动合同的监督和管理，提高女性的劳动保障。
2.提高教育水平
女性教育水平的提高，可以提高女性就业的竞争力和专业素质。政府应该加大对女性教育的投入，推广职业技能培训。建立公平的教育资源分配制度，创造更为公平的教育竞争环境。
3.创新劳动制度
促进企业和个人弹性就业，提高女性的劳动弹性和用工弹性，更加注重自主创业和兼职等工作方式，以更好地应对家庭和工作的平衡问题。政府应该推广灵活的就业方式，支持企业和个人创新用工方式和用工模式。
4.宣传推广性别平等观念
应该加强性别平等意识的普及宣传，强调性别平等的重要性和实现方式，支持女性发挥自身的特长，建立健康的竞争和合作关系。政府、企业、个人等各方面应该共同努力，创造良好的工作氛围和工作环境，提高女性工作的舒适度和幸福感。
总之，城镇女性就业需要全社会共同努力，政府、企业和个人都有自己的职责和义务。政府应该继续加大对城镇女性就业的关注和支持力度，推进相应政策的制定和落实。企业应该更加注重人性化管理，打造良好的工作环境和工作氛围，吸引并留住优秀的女性员工。而个人则应该注重自身素质和职业发展，不断提高自己的核心竞争力，实现自我价值的最大化。