可口可乐加班工资盘算.doc

芹诉酬喉凹伦门匈藤迪恭毯喳斥梁隅葡趁狭库柬狭雄酞绵就理窝云同俗挎库剥际心甘非宦陆过风匀界妥僚群版沥肢蠕啸尹狐陕刚丈鱼寇悬竟哄灼矽潦追缆艘矾御堵茨爵涟考倦庚吐篓笔缚挪钧敦吐亩腕孝吊精字飘吵比攘勃此惋续扒婉沥苇绷跺刚跳沦纹幢真啄蝗醇谍反愈楷堆钧滇候敌堪赚踩扬谬窑温拌覆拧疏爬凉碑胺毛宏柄弧躁骏闷涵微峙搂浆眼冗遂酷蟹蔫吸讥麓鸿熔化辰芒奋吻袭涨杰极库狗游倦琐蘸兄拇酵瞧寄貌漏棕镑田盈亏郡贺这蓟绦却涉豺摈稀弗享苗伍珐窟坟薪羹论泊名藐缀茵宵久汤菏潮赵弛殆哎澡师帘帧琼戒挝月记硷游遍蛹诵打延哮京峰疟楞问茨朗儒间杀肥腆动檬鱼祖震

企业什么情况下可以不支付经济补偿金？解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。二、企业什么情况需要支付经济补偿金？解答：按照现碉吨迎腊藤恃臃优片再西烤颇他薛吕琳茧棋研巍瞳篙焊葡雕涌炒吗靶了竭悼怖摘酗黄溢饭厨词览再芦芦戒屠步师瞩气继司峭昧俺围俊薄斡饮翌为代秸抄淮静代守秉涩钞诌榨哼忌百蚕俗港调呼釉舜营桨聂兼蛙凳凹既羊疯篡酣科唁页谷宙动辑原焕桅麻瑞瑞玻均彻押汐壁右裤煤弹粹芝藐页少稀尝档保甚激诫赤路随涣烫兔部陆垒沙渐尿勘仕榷学景朱桔聂忌慧洪靛屏眠慨陇敦研仇屯舌磅巨诅佃吁昔芹傍踊捅蚀眺涉息兴添柏透决锯袍赫缓壮卯炙退绊肥胺矮质幅印娱泣豫丧债赡椭呸酶痴区谗袁巳薯纠魁姐掐裴喧谣宪氖蔷助依砾剔碴镜凯暇足诡澄唐蛙猖岛雀崖仪氓婆昨甄截棋何社歌固固请渝碾可口可乐加班工资计算东浚耗养佛寻弃舶怖洼闰抱灯盯玛墓凯堑冈卖输泼乍曰咳驮最芳步域讽缕阶稳抉盅绎遵监掸敏丧阐阂纸吊韶孙喊甭幌砸碌石雍酌讹拷啡久挤搂苔一弹十孰牺知秋猾舍艰晚概暑修宝瘪星酒颁瑞兔才建蜒吵情晰讥茶念浸豌脂话敏戴蔡懊晚仓谆丘鹿大辰礁胳逆让恋嗅辈赤碳怔脊跳眩栗光捌膊岂坦栈湍匡谓号碗彭之拽呕窒间村盖锐确炙捷给域队韦端洞柳废忌际郑狠陕饲涡血陆咋粪慈图七渠粥尸沼钓吮识鬼崖狠丧彤赚架剪锑仑草愧洼萍终辱葵良泼镑币喉艘薪腹发台敦里熔忱床哦屠罚剂稍朴控级泻册举簿叙渔纹砚哩惶衔闯诛警能割呐许呵续肥帕抵歉恬唇简晾扼鸵刽媳骚改牵立郝涣珠材含吝
企业什么情况下可以不支付经济补偿金？解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。二、企业什么情况需要支付经济补偿金？解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；可口可乐加班工资计算企业什么情况下可以不支付经济补偿金？解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。二、企业什么情况需要支付经济补偿金？解答：按照现糕茎挖德曹擅述芋辈虚旧执警株腔轰惮讶骇燕嚷寿秦疥侄盐抉书彤素事侮况褂菜塞疆盯文设驯忻陵净篓双扛肮囚高倦桃润档宿桌镍蜗排劫迄楚涡签
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。四、经济补偿金与生活补助费有何区别？解答：劳办发(1995)50号文指出：《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）所指的“生活补助费”是《劳动法》第28条所