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毁害型领导与下属工作态度及行为关系的实证研究的中期报告
本研究旨在探讨毁害型领导与下属工作态度及行为之间的关系。本报告为中期报告，主要介绍研究设计、方法和初步结果。
研究设计：本研究采用问卷调查的方式收集数据。问卷主要包括领导毁害型特征量表、下属工作态度量表和下属职业行为量表。领导毁害型特征量表包括两个维度：情感冷漠和人际攻击。下属工作态度量表包括三个维度：工作满意度、组织承诺和工作投入。下属职业行为量表包括两个维度：组织公民行为和反生产行为。样本包括来自不同行业和不同职位的员工和领导。
方法：目前已经完成了数据收集和初步分析。数据分析采用了结构方程模型进行探索性研究。具体步骤如下：
1.确定模型：研究者引用现有文献，提出理论模型，即毁害型领导对下属工作态度及行为的影响。
2.测试模型：通过收集问卷数据，运用结构方程模型进行验证性分析和探索性因子分析，以检验模型是否符合数据。
3.分析数据：分析领导毁害型特征、下属工作态度及行为的描述性统计分析。探索变量之间的关系，例如领导毁害型特征与下属工作态度及行为的相关性、这些变量间的回归分析等等。
初步结果：研究发现领导毁害型特征与下属工作态度及行为之间存在显著的负相关。情感冷漠和人际攻击都与下属工作态度及行为相关，具体来说，情感冷漠对下属的工作满意度和组织承诺具有负向影响，人际攻击对下属的组织公民行为和反生产行为具有显著的正向影响。
结论：领导毁害型特征对下属工作态度及行为有着重要的影响。情感冷漠和人际攻击对下属的工作态度和行为的影响具有不同的表现形式。这些初步结果为后续探究领导和下属之间关系的研究提供了有益的理论启示和实践指导。