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上市医药公司高管激励方式对绩效影响的研究的中期报告
本研究旨在探讨上市医药公司高管激励方式对其绩效的影响，并在中期进行了初步分析。我们选取了2015年至2019年期间在中国A股市场上市的30家医药公司作为研究对象，采用面板数据模型进行实证研究。
首先，我们对医药公司高管激励方式进行了分类和定义。根据研究目的和实际情况，我们将高管激励方式分为三类：1）股权激励，包括限制性股票、股票期权等；2）现金激励，包括年终奖、绩效奖金等；3）其他激励方式，包括福利待遇、职业发展机会等。
接下来，我们对医药公司绩效进行了测算。我们采用了ROA和ROS两个指标来衡量医药公司的盈利能力和收益能力。同时考虑到医药行业的特殊性，我们还引入了R&D投入作为衡量研发投入能力的指标。
最后，我们对高管激励方式和公司绩效的关系进行了初步的实证研究。我们使用固定效应面板数据模型，控制了公司规模、行业因素和时间趋势等影响因素。结果表明：
1）股权激励和现金激励对ROA和ROS有显著的正向影响，说明这两种高管激励方式能够激励高管提高公司的盈利和收益能力；
2）其他激励方式对ROA和ROS没有显著影响，可能是因为福利待遇等激励方式更多地体现了公司的人文关怀，而非对高管绩效的直接影响；
3）R&D投入对ROA和ROS也有显著正向影响，说明医药公司的研发投入能够带来更好的绩效表现。
综上所述，本中期报告初步表明上市医药公司股权激励和现金激励方式能够有效提高高管绩效，带动公司的盈利和收益水平。后续将继续完善数据、深入分析并探讨其他影响因素，进一步研究高管激励方式对公司绩效的影响。