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对我国企业年金发展的探索的综述报告
企业年金是指由企业为员工建立的退休保障制度。随着我国国民经济的不断发展和人们退休意识的提高，企业年金逐渐成为中国企业的普遍选择。本文将从企业年金的发展历程、现状和存在的问题以及未来发展前景三个方面进行阐述，以期对我国企业年金发展的探索进行综述。
一、企业年金的发展历程
以往中国的企业福利主要集中在物质层面，例如住房补贴、医疗保险等。但是随着我国现有养老制度的缺陷和国家逐步开展个人商业养老保险试点工作，企业年金逐渐被作为养老保障的新选择，开展企业年金的企业也不断增多。2018年9月，中国人民银行、财政部、证监会等部门联合发布了《关于促进企业年金发展的指导意见》，明确提出要加强相应政策支持、完善法规制度、推动市场发展等。
二、企业年金现状及存在问题
企业年金的发展取得了不俗的成绩，截至2019年末，中国已有超过3000家企业开展了企业年金方案，涵盖国内外知名企业、央企、地方国企、民营企业等多种类型。但是现有企业年金方案仍面临着一些问题：
1.企业年金覆盖率仍然较低：行业和区域间的差异较大，企业规模和类型不同也存在较大的覆盖率差异。
2.维护成本高：企业年金涉及到多个部门，管理的复杂度较高，管理成本相对较高。
3.多样化不足：企业往往选择与少量基金管理者合作，使得参与企业年金的员工的选择空间较小，收益的多样性受限。
三、企业年金未来发展前景
企业年金将是未来养老保障体系的重要组成部分，下一步应继续加大相应政策支持，从政府部门和企业两个层面推动企业年金的发展。
1.从政府层面，应优化现有的法规制度和相关税收政策，加强政策宣传，增强企业年金的公众认知度和安全感。
2.从企业层面，重点在于实现企业年金可持续发展，推动企业尤其是中小企业拓展央行借贷等领域的融资渠道，降低企业年金的管理成本，提高覆盖率。
3.鉴于当前数字化、智能化趋势，注重人才培养和创新，提高企业年金发展的管理水平，力争推动数字化、机器化、智能化方向的发展，为企业和员工提供更为精细化、个性化的服务。
总之，企业年金作为我国养老保险的新选择，充分发挥企业在社会保障方面的作用，为员工提供更加稳定、持久、有保障的退休保障。有望在未来逐步取代传统的退休保险，成为我国养老保障体系的重要支撑。