2021劳务用工合同范本.docx

2021劳务用工合同范本甲方（劳务派遣企业）全称：_____单位类型：___________________法定代表人（或负责人）_______乙方（职工）姓名：_____________性别：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则签订本合同并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定按时、足额支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动安全卫生保护保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定履行劳动义务提高职业技能遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采用下列方式确定：合同自_____年_____月_____日起始以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。二、工作内容及要求1.甲方派遣乙方在_____（实际用工单位）的_____岗位从事_____工作乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求按时完成合理定额并达到规定的质量标准。2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要需要调整或调动乙方工作岗位的应由甲方征求乙方的意见并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况约定乙方每天工作不超过_____小时每周（月）工作不超过__________小时。2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的按国家规定支付加班加点工资或安排补休加班工资由实际用工单位直接发放不包括在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全规程和标准对乙方进行劳动安全卫生教育为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病甲方及实际用工单位负责及时救治并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3.乙方患病或非因工负伤甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的由甲方先行垫付并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险按时足额缴纳各项社会保险费；其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。3.合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度对乙方无约束力。2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的由甲方承担对乙方的义务实际用人单位承担连带责任。2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的劳动合同可以中止履行。合同中止期间劳动关系保留。中止履行情况消失双方仍具备继续履行劳动合同条件的应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。3.经双方协商一致本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的应当将变更要求书面送交另一方另一方在收到之日起日内未作出书面答复的视为不同意变更本合同。4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方需要约定的事项：____________________________________________________________十、违约资任1.甲方的违约责任：（1）甲方违反规定或者劳动合同的