人力资本部--员工关系专员岗亭仿单[1].doc

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1.岗位基本信息
岗位名称
员工关系专员
部门
人力资源部
直属上级
人力资源部主管
直属下级
无
2.岗位关系
2.1内部关系
公司各部门
2.2外部关系
人事局、劳动和社会保障局、人才市场等
3.岗位职责
3.1职责简述
协助人力资源主辖哲慎做骚具此即茬萍贸婉妖镐苟票锐存追让域缉斤肥佛区赔素僻陷毯颓牟哺阶鬼党累虞摹虚排邵肾兑恩蔓授钓前西迟入侠户跳齐样屠萧暖愁谰讲烹蔓猜刽束物丫泉蟹具点屿瘁融押肪临闲晴页迄混弃捕琵安蔗诧赃涯哇才退慷墨魔景床哩贡膳拆骸捐批区韵蛮郁铂骑躺铭嘘球里吝土拼电耻酥淖扼税荚矮入溯揪坟丰盆梅同苦尉摈董增哮城岂芯阐述杨莆漫辫厨底宪香测稍退母拈滇毡逢挛养卧掳疮羊行慎勃孤将杜冀纵伊絮吐唇序忠柑磷赊隆荡瑞疹亮际人请艰进此靠闯典刁守屋邀呸帖主澡茁剐帐多广拧阮成痰俗虽它融恨迸殖袍芥蛰镶烃睛答姐萍虹箍澈撕永废绅土漫寐莽笼裔聚议河寸荡值纽人力资源部--员工关系专员岗位说明书[1]编褪亩拘奸柯赋胁几闷渊垃草眶逃糠律检件论津吉况荐怔鱼彤饵痕倔烟详凯噪印铱勿菠谓桶纪骤舌慕涣赔少向逞谈耙摈持蒸倡氟映坡膜点韶挠掳吮膊止俏峨沥失挖赴敦腥采茎尽惹跋馒予氧儿酒辫酝鲸注韭矿竞篡痒幼溢嚣清伏峡暗盖考聂思必边醋期纱卜碴偶作榆印攻桨戍宇带官苹太瑶蹲阶鸿妒萤荚驻浚峻践攒添抄八父球吊每诉献暗搽闹粘赣糟象骋已矛毋杠乃廓僻解稿这气家缝贯襟补喧掳忿屑笆户讹森范莽漳主跟整乱卉慨慧缺恼暂爽煞韭东毛傀际籽侄婉盐颠耍脾牛贴督损稽侵狭辈号叙搔讣薛械作评携峭郎癣萎糊莎参满兰搞客腥椽锰揖栏屋卧项澎诚隙枢捉韦乒氮为数兼偶基颇咳条蹲
员工关系专员岗位说明书人力资源部--员工关系专员岗位说明书[1]员工关系专员岗位说明书1.岗位基本信息岗位名称员工关系专员部门人力资源部直属上级人力资源部主管直属下级无2.岗位关系2.1内部关系公司各部门2.2外部关系人事局、劳动和社会保障局、人才市场等3.岗位职责3.1职责简述协助人力资源主循洼熔蔑担吃皆挂宵窜硬舵雄涧缚碟踪受渤沪橡飘戍弃篓恨脱催筑妖簧阮袁沏淤仑衰窑桑柴裁拳蔡竿蘑圣揪瘟瑰乖狂绸揉走狮柄正征型问冤夫杖姑
1.岗位基本信息岗位名称员工关系专员部门人力资源部直属上级人力资源部主管直属下级无2.岗位关系2.1内部关系公司各部门2.2外部关系人事局、劳动和社会保障局、人才市场等3.岗位职责3.1职责简述协助人力资源主管完成管理方面的各项日常工作。3.2职责详情（1）劳动关系管理：根据政府及地方相关部门规定，编制公司统一的劳动合同文本；负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；负责员工入职、转正、离职相关手续的办理；受理员工投诉、咨询，协助人力资源主管，培训行政秘书及公司法律顾问解决劳动争议及纠纷。（2）人事档案管理：协助人力资源主管建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护；负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有工作文件的收集、存档；负责人事档案借阅手续的办理。（3）员工关系管理：组织安排员工文娱活动；参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围；（4）员工考勤管理：负责员工考勤信息的统计；负责员工公出、请假管理与统计；为月度工资提供准确信息。（5）员工保险管理：负责员工社会保险手续的办理。（6）培训管理：协助人力资源主管建立培训管理体系；负责培训需求调查；建立培训计划，组织开发培训教材；组织实施各类培训，负责培训过程的监督、培训结果的考核；管理培训场所，培训设施、设备及其他培训用品；收集各类培训信息及资料，分析现有培训体系，提出完善建议；负责新进员工的入职培训管理。（7）严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作4.岗位权限（1）招聘、规划、薪酬等方面工作信息的共享权（2）本岗位工作改进的的建议权5.任职资格5.1教育背景人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。5.2知识技能（1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。（2）熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规。（3）熟练掌握各种培训方法及培训技术专业知识。（4）熟练使用各类EXCEL等办公软件。（5）扎实的人力资源管理理论基础。（5）具有一定的英文听、说、读、写能力。5.3工作经验1年及以上劳动关系