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职业认同视角下真实工作预览对求职者工作申请意愿的影响研究——以“人事专员”为例的开题报告
一、研究背景
如今，求职者在选择工作时通常只能通过公司官网或招聘网站的招聘信息来了解该职位的工作内容和要求，但这种信息不能真正地展示一个职位的工作场景和实际工作状态。而对于求职者来说，能够深入了解自己所应聘的职位和工作环境是极为重要的，这也是提高求职者的工作意愿和招聘效率的重要因素之一。
因此，本研究旨在以“人事专员”为例，探究职业认同视角下真实工作预览对求职者工作申请意愿的影响。
二、研究问题
本研究的核心问题是：“职业认同视角下，真实工作预览是否会影响求职者对于‘人事专员’职位的工作申请意愿？”
三、研究意义
本研究将从职业认同视角出发，探究真实工作预览对求职者职业认同和工作申请意愿的影响。通过对求职者的问卷调查和研究分析，可以为求职者提供更真实、全面的职业信息，提高其对于职业的认知和了解，促进其职业发展。
同时，本研究也可以提供对于招聘者的启示，了解求职者的需求和心理状态，以更好地制定招聘策略和招聘方案，提高招聘效率和招聘质量。
四、研究方法
本研究将采用问卷调查的方法，选取在招聘网站和社交网络上发布的“人事专员”职位信息进行采样，共对500名求职者进行调查，其中两组求职者分别接受或未接受真实工作预览。通过数据采集和统计分析，探究真实工作预览对求职者工作申请意愿的影响。
五、预期结果
本研究预期可以从职业认同视角出发，探究真实工作预览对于求职者工作申请意愿的影响，为求职者提供更全面、真实的职业信息，促进其职业发展和职业满意度的提升。同时，本研究也可以为企业提供更准确、科学的招聘方案和招聘策略。