陕西纺织企业员工流失意图动因模型实证研究的中期报告.docx

陕西纺织企业员工流失意图动因模型实证研究的中期报告
本中期报告是基于对陕西纺织企业员工流失意图的调查数据，通过构建模型进行分析，旨在探究员工离职的主要动因和影响因素。
一、调查数据
本研究选取陕西省境内的10家纺织企业作为研究对象，共计收集到有效问卷265份。问卷采用自填式结构化问卷，主要包括个人基本信息、工作态度、职业发展、薪酬福利、工作环境等方面的问题。
二、问卷数据统计与分析
1.员工流失意图
调查结果显示，受访员工中有56.6%的人表示有流失意向，其中29.1%为已决定离职，27.5%为考虑过离职。仅有43.4%的人表示没有流失意向。
2.员工流失意图影响因素
为了进一步了解员工流失意图的影响因素，采用多元回归分析方法，建立模型。
结果表明，员工流失意图受到工资水平、工作压力、工作环境、职业发展、人际关系等多个因素的影响。其中，工资水平是最主要的因素，其次为工作环境和职业发展。此外，个人因素如性别、年龄、工作经验等也对员工流失意图有一定的影响。
三、初步结论
通过问卷调查和多元回归分析，得出以下初步结论：
1.陕西纺织企业员工流失意图较为普遍，存在较大的人才流失压力。
2.工资水平是员工流失意图的主要影响因素，企业应加强薪酬福利体系的建设。
3.工作环境和职业发展也对员工流失意图有很大的影响，企业应注重员工的职业发展和创造良好的工作环境。
4.人际关系和工作压力等因素也对员工流失意图造成影响，应注意管理和解决相关问题。
本研究仅为中期报告，还需进行更深入的数据分析和综合比较研究以得出更为准确和科学的结论。