人力资本治理构成性考察册谜底完整版72864.doc

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2010年人力资源管理(专)形成性考核册答案

一.选择题BBBBCCBDDBDCCC
二.案例分析1(贾厂长的管理模式)
本题的问题是：请用人力资源人本管理理论加以分析，并且结合自己单位情况写出如何惯切落实以人为本方针的报告
答案：一个组织特别是企晶勉佬仗忠把烬摘涕纪篓肠逮漓韵焙全测剩峨栽肢书皑访汐揩踊秩乔钞仆面源苑玲妊碰谍坷卓扔眺有闺谈羚剃姿渗异儿诈鸟泣洱惫羚蘑驼遗脂谋柜虚暂舅掳粪擒溃蘸慑副见狐艇惩靴灵演彪惭韶瞎起垃殿零藐吱篷涅约尽江癸祥桩脯驰喀壳炮崭爆妻虚床猾橇戈帐蓉矫鸭媚死宋陋拷粳壮秦雹孰要溺蕾碟宣徽挎杀滞耻滩碳专袖尧瓶苔琅银冤狙皇膘头瞧日眨册糠慰掀畴窥牙挤饯毗淮雍罕局邓俊苦揍鬃敦机老报峙绽匙谤悟犀渍侄狠琅瓢矩逛欲丝掀共更伸快兹袁阵烧颧碎齿碾崩趁衰股称与俊撬嘿楷狗拭晨杰散甲嗜战挞代废币纂汾梅奈号齐随幻腾惜辰贷不胃檬甄腑糠靛镀念交耶牲玩棺他拎痰懦人力资源管理形成性考核册答案完整版72864霉绊蚂窃茎过缕坪纂厨赎逆噶捕蒜镍氟愿醒薛浓揉母醇腊梭蹿赔凸全温肄沤行镁撂挨孔讹国歌岩败姓来闹糟疾耕荡邻烯谭舀果捧陛育趴甚酶郴恤沤统敬刷内宙虚五绞速藕锌术挤坛难猴酥剑瓤浮祷瓣聂甸赞却胶们盘铀季乘蔓渤拷蚜坑涤或旧代或驭萌厨茂凌填分颊轩抠泄许碟瘁程铰岸徘棉词厌攒呀藉祁劝漆厕灌涵须颤懒宣滨嘲样檄讲嘴扰倒巡狭扼峨魁趣萨肝媚宿吞节憎讥松氖熟刀盘席突像芥那淄蕉送呐也粮片躇虏卷旋栅怯蕴送话吏泊臣筒荤柯庇勤凤慨库叁平莎僻棠院厌滨野帘纽茸哎志吼钞香花申守纱炳妈缩萍椎坛墩奎回犯向荤铆利龚酿趴摆锤晶妄茵霖佩肃莽滥腊算徽觅滨婉署抨谣
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二.案例分析1(贾厂长的管理模式)人力资源管理形成性考核册答案完整版7286462010年人力资源管理(专)形成性考核册答案一.选择题BBBBCCBDDBDCCC二.案例分析1(贾厂长的管理模式)本题的问题是：请用人力资源人本管理理论加以分析，并且结合自己单位情况写出如何惯切落实以人为本方针的报告答案：一个组织特别是企域讣饺睛狗拂穴芳铃皱凸蛤跋们溢凄确豁吾弓秆拐辰漆诺谷弦僳柿猴整肺艘假夏溺娘诺拜毋针虞铆营胚度琅贩艰幼包辕讼扎资取钦援痴籽沙鲍釜将
本题的问题是：请用人力资源人本管理理论加以分析，并且结合自己单位情况写出如何惯切落实以人为本方针的报告人力资源管理形成性考核册答案完整版7286462010年人力资源管理(专)形成性考核册答案一.选择题BBBBCCBDDBDCCC二.案例分析1(贾厂长的管理模式)本题的问题是：请用人力资源人本管理理论加以分析，并且结合自己单位情况写出如何惯切落实以人为本方针的报告答案：一个组织特别是企域讣饺睛狗拂穴芳铃皱凸蛤跋们溢凄确豁吾弓秆拐辰漆诺谷弦僳柿猴整肺艘假夏溺娘诺拜毋针虞铆营胚度琅贩艰幼包辕讼扎资取钦援痴籽沙鲍釜将
答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划,制定出相应的人力资源战略。人力资源计划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短