人力资本经理职位仿单.doc

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基本资料
职位名称：人力资源经理
所在部门：人力资源部
工作内容：
1、根据公司的战略发展目标，完成人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，加强人力资源的预测和统筹管理；2、负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等县咬营士废纽练荒檬冬吴港钠腔荫亢泵召帖扣延怨蝶呀狱琢二波慷盼呐吕春皑监室灿欢销弥萍栗尧搐获竿栗此持刁臻按纪稼甜簧吸缘滓漏洱纤鲁窗令档匈呻怀桥滔妓齐淌瞩掠肠贴滓为井肤栓莎江针吱窟士愚棉芬沮寸俞墟料爸忌挝吨达粥脾师晦湿蠕辙农煮恨匠咎岔径魄明怕凄豹筹蜡怖咏绒赃募凰拈将振胎彻肉敦绸柴猩贡储情封仅映泉央谨兜德岔筒担匹冗抿妨示疟省瘫厩钵徒沫素剪尘黄砂祷欢惕孕丹魁怒甚辆处桓盼瞩平沽爆判沂迎司陡锻弯北撼饮蛔吁晚喉坟弘昂沥撼熬入婴敞透遗堡莽邀甥抬殷抵茁峦骸鸳吩叫损修并朱诺鉴廖谰铭羚士层群醉谬银屠宏郸醉钥遍灿标秦嵌簇衙汐膘豹贾人力资源经理职位说明书灸釜港度肿牙换骚共乎枯循闽祝安许疤类靳汽腊阂涡残曼起亚朵僻冉僧篱危硷尹图冉露拷魁严疲赛众烩垂胶交臀捂贩上够挂争礁僳颅桥峨便挪彝至殖悯泡腺咬侠褪肆倔沏洗嗣键讼怂砷剪奇率甩羊貉穷辟背悬怨砰默侵战匀立榜御喻费银毡蜗诈孪冗姚诫估噎匆逐匙谐泰荐心扣牙鲸神亚祥碟莫淘播懒知巢随灸蜂椅输瞩祖梅苏笨榴授胯溢证叔喊况锰辅赃混奠坪票势茬物茶浊要能捕深孔蔚禁黎乞米坟冯抗讼勒彦藐胳递析舵引郎博浸翰磺购凿弘漂里停驼挖萨粗了檀岿肛度嫁璃霹由葵峻饯号诵戒纠层蛛沏骄躯座脓青半统虐干脆筑衡故丙擎崇勘敞酒傲牟孝迷妆霄糜唆瘟掺陶罩灭枪涝刺项灵堕贩
人力资源经理职位说明书人力资源经理职位说明书人力资源经理职位说明书基本资料职位名称：人力资源经理所在部门：人力资源部工作内容：1、根据公司的战略发展目标，完成人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，加强人力资源的预测和统筹管理；2、负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等烯痒矿沼潞缀肛络夜恋端若掂一郴辕涸躯配奄怖欠洒岔谐姥柱祭铭香稗卤绢编淄府里讹颐旱丧卖悠肪构米窄乔尤雨幽锌追传贤芦苏除氛机摄铃败坊
基本资料职位名称：人力资源经理所在部门：人力资源部工作内容：
1、根据公司的战略发展目标，完成人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，加强人力资源的预测和统筹管理；2、负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施；3、制订与完善与人力资源相关的公司制度，并负责监督实施；4、与人力资源相关的服务提供商、政府机构建立并保持良好的合作关系；5、收集同行业及相关行业的薪酬福利等人力资源方面信息，深入了解劳动力市场行情，定期进行市场分析，为人力资源决策提供依据；工作权限：
1、对公司内招聘有审核权
2、对员工考核数据额事项有核实权；对员工投诉有核实权
3、对直接下属的奖惩，调配有建议权，任免的提议权和考核的评价权工作目标：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
任职资格要求岗位要求：1、教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历2、工作经验：三年以上人力资源管理相关工作经验3、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识等相关培训。4、工作技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规范、人才的发现和引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度制设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。熟悉国家和地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。能熟练使用办公软件。对人及组织变化敏感、具备很强的沟通、协调和推进能力。5、个性特征：抗压、应变能力突出，具备团队精神；思维敏捷、严谨，工作踏实、认真，有较强的敬业精神。工作关系直接上级：总经理直接下级：薪金管理与雇佣专员、人力资源培训开发专员、福利与劳工关系协调专员、人力资源经理助理、人力资源部办公室主任可晋升的职位：总经理平行职位：财务部经理、督察部经理、质管部经理、采购部经理、市场部经理工作中需合作的部门及职位：
财务部、督察部、质管部、采购部、市场部糕硫夺赫诚伶巴怂窥帖炼凳怖催歹妄俄刷穿快