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完善我国行政决策责任追究制度研究的中期报告
本中期报告以“完善我国行政决策责任追究制度”为主题，对我国现行行政决策责任追究制度存在的问题进行了深入分析，并提出了进一步完善制度的建议。
一、现行行政决策责任追究制度存在的问题
1.1惩罚力度不够：现行制度中，对失职、渎职行为的追究主要以行政诫责、通报批评、调整职务等为主，处罚力度较低，难以起到震慑作用。
1.2追责程序不够规范：现行制度中，行政追责程序缺乏规范化，容易出现程序不规范、证据不足等问题，导致追责效果不理想。
1.3追责对象不够明确：现行制度中，追责对象范围不够明确，未明确规定涉及到的责任主体，同时对不同级别、不同职务的责任主体缺乏不同的追责办法，使得追责缺乏针对性和切实性。
1.4追责措施不够多样化：针对失职、渎职行为的追责手段单一且滞后，无法有效适应和应对不断变化的追责需求。
二、完善行政决策责任追究制度的建议
2.1加大惩罚力度：可以建立行政失职、渎职的违法犯罪责任制度，依法给予违法行为者刑事处罚，通过加大惩罚力度来达到震慑作用。
2.2规范追责程序：应该建立完备的追责程序，并规定操作规范，建立资料档案，从程序、法律、证据等多个角度来严格管理，加强“谁主张，谁举证”的原则，保障程序的公正性和严谨性。
2.3明确追责对象：建立责任主题边界，明确涉及到的责任主体，制定不同级别、不同职务的责任主体特定追责办法，既有针对性，又有真实性。
2.4多样化追责措施：制定不同的追责措施，包括行政、监管、法律等多方面，来适应不同情况下的追责需求，保障行政追责的实效性和恰当性。
三、结论
通过对现行行政决策责任追究制度存在的问题进行深入剖析，并针对问题提出了进一步完善制度的建议，我们可以看出，行政决策责任追究制度的意义在于使权力的行使更具规范化、透明化、公正性和严肃性，保障了人民群众的合法权益，促进了社会发展的良好环境，应该继续加大监管力度，从制度上杜绝行政渎职、失职等情况的发生，推动我国行政管理的健康发展。