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医院员工请假休假制度
第一条目的
为适应企业发展需要，规范医院员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特指定本制度。第二条适用范围
本制度适用于医院全体员工。
第三条假期类别
医院假期分为常规假、法定节日假、婚假、丧假、产假、事假、病假、年休假。
1、 常规假
所谓常规假就是医院全体员工享有的不纳入奖金和基本工资核算的假期，常规假白班人员每月3天，夜班人员每月1天。
2、 法定节假日
指国家规定的全体公民放假或部分公民放假的节日，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。有以上节日所在月中，全体员工常规假增加1天。
3、 婚假
婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。在单位就职期间登记结婚，可享受3天婚假，达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）的员工，可享有10天婚假。
4、 丧假
员工因直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母、公婆）丧亡可请假3天，旁系血亲的亲属可请假1天（祖父母、兄弟姐妹）。
5、 产假
为符合国家计划生育政策的员工提供为期三个月共90天的产假，按产前产后连续计算。
6、 病假
员工因个人身体不适需要占用工作时间就医或休养的，可申请病假。申请病假须附上医院出具的证明。
7、 事假
员工在国家规定的法定假期之外，确因私事或个人原因需要占用工作时间办理私事的，可以申请事假。原则上一年中累计事假不应超过15天。
8、 年休假
年休假因事制宜，由院办统一安排休假。
第四条请假程序及假期核准权限
1、 员工请假均需向科主任申领请假条。（＜3天的由科主任签批，＞3天的需经过科主任、主管院长、院长签批。主任及主管院长请假以此类推。）
2、 严禁电话、头、短信、稍假等非书面形式请假。否则按旷工处理。
3、 所有员工请、续假需提前一天或一月向相关部门提出申请。若因不可抗力原因未能提前办理请、续假手续者，须回院后补办手续。没有补办手续者一律按旷工处理。
4、 员工若请长假回岗或提前回岗，必须向其主管院长及主任报道或销假。
5、 所有人员的经批准的请假条，均需上报备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。
6、 员工请、续假期届满或未被核准而不到岗者，除确因不可抗因素外，均以旷工论处。
7、 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。
8、 请假者必须将经办事物交接好，必须指定或有限范围授权给本科室人员，由其代行职责。
9、 请、续事假当月超过10天以上者，回岗时将有可能面临待岗或扣除相应误工费。
第五条附则
1、 本制度自下发之日起执行
2、 本制度解释与修订归院办所有。
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