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医院请假制度_医院请假制度

医院请假制度_医院请假制度范文 为维持医院的正常运作，保障病人的生命安全，应制定规范的医院请假制度。下面小编为大家整理了有关医院请假制度的范文，希望对大家有帮助。 医院请假制度篇1 探亲假： 1、职工享受探亲假应具备的条件 (1)连续工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。 (2)与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。但是，职工与父亲、母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母亲的待遇。 注："不能在公休假日团聚"是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。"父母"包括自幼抚养职工长大、现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。 (3)本省内原则上不安排探亲。 2、探亲假时间： (1)职工国内探亲：①已婚职工探父母四年一次，假期20天，探配偶一年一次，假期30天。②未婚职工探父母一年一次，假期20天，二年一次，假期45天。 (2)归侨、侨眷、台胞、台属职工出境探亲：①已婚职工探配偶四年一次，假期6个月，一年一次，假期30天，探父母四年一次，假期40天。②未婚职工探父母四年一次假期4个月，三年一次，假期70天，二年一次，假期45天，一年一次，假期20天。③父母已去世的归侨、台胞、台属职工探亲：出境探兄弟姐妹四年一次，假期40天。 (3)有关规定：①职工探望配偶的，每年只给一方探亲一次。②探亲假包括公休假日和法定假日在内，并按实际需要给路程假。③职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院报销30%。④已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人负担，超过部分由医院报销。⑤批准出境探亲的，其境内(从工作单位至出境口岸)往返路费报销与国内探亲的职工相同，境外路费与医药费均自理。⑥探亲假期间工资待遇：按请假天数扣发卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资、地方性补贴、生活补贴和岗位补贴。 病假： 1、病假审批程序及手续：职工请病假时间在三天内的，由科主任(护士长)审批，四天至一周内的'，报主管职能部门审批，一周至二周报人事处审批，二周以上报行政副院长审批。职工的病情诊断证明书，均由本院门诊部出具。传染病、重要脏器器质性疾病、精神病、职业病等患者，需长期疗养的，应由专科医师会诊并与院领导商定病假期限。 2、在外地探亲、休假职工如患病，需当地医院专科医疗证明，原则上只许请一周病假，并及时报人事处备案。 3、病假期间工资待遇： (1)病假30天以内，按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。小于14天按请假天数扣目标考核奖，超出14天停发目标考核奖、地方性补贴。 (2)病假31～60天，停发地方性补贴、岗位补贴、卫生津贴、考勤奖、目标考核奖和绩效工资，职岗津贴和保留津贴按90%计发。 (3)病假61～180天，工龄不满10年，发90%基本工资(岗位工资+薪级工资)，工龄满10年，发100%基本工资。职岗津贴和保留津贴均按80%计发。 (4)病假超过180天，工龄不满10年，发70%基本工资，工龄满10年，发80%基本工资。职岗津贴和保留津贴均按70%计发。 (5)对长期病休后要求恢复工作者，须持主管医师签发证明书，经副主任以上医师认可，并经院部允许后，方可恢复工作。 (6)因公负伤者，医疗期间工资照发。因肇事(交通或打架等)受伤者，在休养期间扣发工资。 (7)获得省级以上劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资照发。 事假： 非紧急重大事项，原则不予请事假。事假天数允许以年休假冲抵。 事假审批程序及手续：各处(室)负责人请事假3天以内(含3天)的，由分管院长审批，报院办、人事处备案;3天以上的，还须报请院长审批。一般职工请事假3天内的由科主任(护士长)审批，3～5天由人事处审批，7天以上由人事处审查报院领导审批，职工请事假需填申请单，批准后交科室统一考勤。当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50%[日基本工资=(月岗位工资+薪级工资+职岗津贴+保留津贴÷21)，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。 丧假： 1、丧假1--3天。 2、有关规定： (1)丧假包括公休假日和法定假日。 (2)职工的直系亲属(父亲、配偶和子女)以及岳母、公婆死亡，均可批准请丧假。 (3)丧事在外地料理的还可根据路程远近另给路程假。 (4)经批准的丧假和路程假期间，工资按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。途中的车船费由职工自理。 (5)请假需填写申请单，科室审核后由人事处批准。 婚假： 1、婚假3天，晚婚假另增加12天。 2、有关规定： (1)婚假包括公休假日和