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高校应届毕业生就业影响因素研究的中期报告
本研究旨在探究高校应届毕业生就业影响因素，为提升毕业生就业质量和能力提供参考和建议。本中期报告对调研结果进行了总结和分析，并提出了初步的调研结论和建议。
一、调研方法
本研究采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，共有200份问卷被发放，其中有效问卷168份。对10位符合研究标准的应届毕业生进行深度访谈。
二、调研结果
1.性别、专业类别和学习能力是影响毕业生就业的重要因素。
2.就业质量和就业困难是毕业生关注度最高的问题。
3.求职途径多元化和就业技能培训是毕业生认为比较有用的就业策略。
4.个人能力和人脉关系是毕业生认为最重要的就业因素。
5.地域和户口限制、市场需求和就业政策影响毕业生就业的情况较为复杂。
三、初步结论
1.应加强个人能力培养，提高就业竞争力。
2.应注重拓宽求职渠道和培训提高就业技能。
3.应综合考虑地域、市场和政策等因素，制定针对性就业策略。
4.应建立校企合作机制，为毕业生提供更多实践机会和就业资源。
四、建议
1.加强职业规划教育，引导毕业生树立正确的就业观念。
2.提高专业教育质量，培养适应市场需求的专业技能人才。
3.建立专业就业指导机构，提供就业咨询和服务。
4.建立毕业生档案，为毕业生提供有效的就业信息和资源。
五、研究不足与展望
1.本研究只涉及到少数院校和专业，具有一定的局限性。
2.今后应加强实证研究，结合更多的数据分析和实地调查，深入探讨影响毕业生就业的问题。
3.本研究仍有待完善和进一步发展，需要继续探索和发展。