道德型领导对组织公民行为的影响——组织信任中介作用的实证研究的综述报告.docx

道德型领导对组织公民行为的影响——组织信任中介作用的实证研究的综述报告
道德型领导对组织公民行为的影响——组织信任中介作用的实证研究的综述报告
由于领导在组织中具有关键作用，因此领导的行为和态度对组织员工的行为和态度具有很大的影响。道德型领导在组织公民行为方面发挥了重要的作用。组织公民行为是指员工在组织外部和内部时会自愿去做一些超越合同和法律范畴的义务行为，这种行为对组织具有积极的作用。
在道德型领导的研究中，研究者们发现道德型领导的行为和态度会显著影响员工的情感承诺、职业承诺和道德行为。然而，到目前为止，有关道德型领导对组织公民行为的影响及其机制的研究仍然不足。
为了填补这一空白，许多学者致力于探讨道德型领导对组织公民行为的影响，并从组织信任中介作用的角度探究这种影响产生的机制。
组织信任是一种员工对组织的信任和忠诚，是组织获得员工支持的关键因素之一。组织信任中介作用是指组织信任在领导行为和员工行为之间起到中介作用，也就是说，组织信任是领导行为和员工行为之间的桥梁。因此，一些学者提出了组织信任中介作用的假设，认为道德型领导通过提高员工对组织的信任和忠诚，进而促进组织公民行为的产生。
一些实证研究支持了道德型领导对组织公民行为的影响以及组织信任中介作用的假设。Choi和Yun（2011）通过调查韩国市政府的工作人员发现，领导的道德价值观与组织公民行为之间存在积极关联，而这种关联是通过组织信任中介作用实现的。Chang和Taylor（2016）研究发现，道德型领导的行为会显著影响员工对组织的信任，从而提高组织公民行为。
然而，一些研究结果并不支持组织信任中介作用的假设。Jung和Ahn（2015）研究道德型领导和员工行为之间的关系时发现，组织信任在领导行为和员工行为之间没有起到中介作用。
总体来说，尽管还有一些不一致的结果，但大多数研究支持道德型领导对组织公民行为的影响以及组织信任中介作用的假设。这表明道德型领导是一种可以促进组织公民行为的重要领导风格。此外，随着研究深入，我们也逐渐认识到组织信任这种中介变量并不是所有情况下都会产生作用，这提示我们需要更加精细化的研究和理论模型来进一步阐明该话题。