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组织道德气氛对组织公民行为影响的实证研究的中期报告
本研究旨在探讨组织道德气氛对组织公民行为的影响。本中期报告主要内容如下：
一、研究背景和意义
随着社会发展和竞争加剧，企业越来越重视组织公民行为。组织公民行为是指员工为了达成组织共同利益而采取的自愿行为，其中包括道德行为、组织公平行为、组织忠诚行为等。组织公民行为能促进组织的长期发展，提高组织绩效。而组织道德气氛是指组织文化中道德价值观念的共识程度，它能够激发员工对道德行为的积极性，对组织公民行为产生积极作用。因此，本研究旨在探讨组织道德气氛对组织公民行为的影响，进一步提高组织公民行为水平，促进组织持续发展。
二、研究设计
本研究采用问卷调查法，以某企业为研究对象，采取随机抽样的方式，共发放问卷250份，有效回收问卷225份，回收率为90%。本研究采用SPSS20.0软件进行数据分析，包括描述性统计分析、相关性分析、多元线性回归分析等。
三、研究结果
（1）组织道德气氛和组织公民行为之间存在显著正相关关系，相关系数为0.712；
（2）道德观念、组织公平、组织忠诚是组织道德气氛的三个维度，在这三个维度中，道德观念对组织公民行为的影响最显著；
（3）多元线性回归分析表明，组织道德气氛能够显著预测组织公民行为，且预测效果较好，R方值为0.577。
四、分析和讨论
本研究结果表明，组织道德气氛对组织公民行为具有显著影响，即组织道德气氛越强，组织公民行为就越积极。同时，本研究还发现，道德观念是组织道德气氛的主要维度，也是影响组织公民行为的关键要素。这与以往研究的结论相一致。因此，组织应该加强道德教育和道德引领，建设健康和谐、以人为本的组织文化，营造良好的道德氛围，激发员工的道德经营意识和组织公民行为，以促进组织的长期发展。