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工作压力、社会支持与工作投入的关系研究的中期报告
本研究旨在探讨工作压力、社会支持与工作投入的关系。在中期报告中，我们进行了文献综述，并完成了调查问卷的设计和数据收集。
一、文献综述
通过对相关文献的综述，我们发现工作压力、社会支持和工作投入之间存在复杂的关系。研究表明，工作压力对工作投入的影响是双重的：一方面，适当的工作压力可以促进员工的工作投入，并提高工作绩效；另一方面，过度的工作压力则会对员工的工作投入产生负面影响，导致疲劳感、焦虑和抑郁等问题。
同时，社会支持也是影响工作投入的重要因素之一。社会支持可以指导员工应对工作中的压力和困难，减轻其心理负担，提高他们的工作投入水平。此外，研究还发现，工作投入与员工的职业满意度和组织承诺等因素有密切关系。
二、调查问卷的设计和数据收集
针对以上问题，我们设计了一份调查问卷，并在一家中等规模的企业中进行了调查。其中，我们采用了Liker量表对工作压力和工作投入进行测量，采用社会支持问卷对社会支持进行测量，采用满意度问卷和组织承诺问卷对相关因素进行测量。
我们共发放了200份问卷，有效回收178份。数据分析显示，工作压力与工作投入之间存在显著的负相关，即工作压力越大，工作投入越低。同时，社会支持与工作投入之间存在显著的正相关，即社会支持越高，工作投入越高。此外，工作投入与职业满意度和组织承诺之间也存在显著的正相关。
综上所述，我们初步得出结论：适当的工作压力和良好的社会支持可以促进员工的工作投入，提高其工作绩效和职业满意度。接下来，我们将进一步分析数据，探索不同人群之间的差异，以及不同因素之间的交互作用，以完善我们的研究结果。