单位公司企业进出口配额及许可证管理暂行规定.docx
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单位公司企业进出口配额及许可证管理暂行规定.docx
进出配额及许可证管理暂行规定编制部门:日期:发布令为贯彻执行“安全第一、预案为主、综合治理”的安全方针,以“管生产必管安全”、“谁主管谁负责”的原则和加强生产中安全工作的领导和管理,更好地遵守国家有关的法律、法规、标准及其它要求,建立本公司安全生产的自我约束机制,防止和减少安全生产事故,保障职工的安全与健康,现制定了本公司安全管理制度,现予发布。望各部门和全体员工严格遵照执行,履行安全职责,确保本公司的生产安全。此《xxxxxf理制度》自发布之日起实施,全体员工必须自觉学习,并认真贯彻。在执行过程中如有任
单位公司企业进出口配额及许可证管理暂行规定.docx
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进出口配额及许可证管理暂行规定.docx
进出口配额及许可证管理暂行规定进出口配额及许可证管理暂行规定第一章总则第一条为了强化EE系统的配额及许可证管理,充分发挥配额及许可证在进出口贸易业务中的促进作用,根据配额采用的公平高效率原则,特制订本规定。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wygw/gzjh/"\h第二条本规定中进出口配额包括出口配额中的计划配额、主动配额、被动配额,也包括进口配额中一般配额、机电配额、特定登记产品。第二章配额管理第三条EE公司配额管理推行计划分配、有偿采用的原则,各所属企业进出口配额计划
单位公司企业工资管理暂行规定.docx
工资管理暂行规定第一条工资管理的目的高附加价值的员工是xx的一项最重要的资源,是xx发展的基础。因此,畅通晋升路径,用人唯才,选拔有能力、高效能、肯贡献的人,并为之建立一种以工作绩效考评为核心、按劳分配为依据的激励机制,使员工在工作与工资之间达到动态平衡,感到公平和满足,以达到调动员工积极性,提高工作效率,促进公司发展的目的。第二条工资管理遵循的原则一、各尽所能,按能力、贡献付酬;二、同工同酬;三、易岗易薪;四、管理层与专业技术层并重;五、向特殊责任岗位倾斜;六、起薪工资公开、透明,奖金保密。第三条适用范
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工资管理暂行规定第一条工资管理的目的高附加价值的员工是xx的一项最重要的资源,是xx发展的基础。因此,畅通晋升路径,用人唯才,选拔有能力、高效能、肯贡献的人,并为之建立一种以工作绩效考评为核心、按劳分配为依据的激励机制,使员工在工作与工资之间达到动态平衡,感到公平和满足,以达到调动员工积极性,提高工作效率,促进公司发展的目的。第二条工资管理遵循的原则一、各尽所能,按能力、贡献付酬;二、同工同酬;三、易岗易薪;四、管理层与专业技术层并重;五、向特殊责任岗位倾斜;六、起薪工资公开、透明,奖金保密。第三条适用范