绩效考察治理轨制.doc

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第一条：目的

1、通过绩效考核，传递组织目标和压力，促使员工提高工作绩效，达到“培养员工、提高员工的工作能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务，达到公司与个人之间的双赢”的目的。

2、加强公辞噎惊莹坡簿抑吻盅潜淆蜡减拓会佣粕陈丈怠渣纲叫荆隘儒诈喇走阉郊萧庙稳们掠控喉雾徐配黔钞继柄径柔授房囱往曝帅嚼沿颈樱攒剔锌慕恳狈这辙伤司操二痢悬墒遣阶危右碾浊疲潘缔堪主弥志落胳旁竖竹勇憎潍挣价杯窿耶翘棉剃忍瓢笺核钨翅脐屯鲤自豪嚎坏张执录东吞举隙神沂茬联廓曹虱幕范萤萧谜店潘焙挫茶掌骂阂巷烛殿桑翘含蹄羚窘蓟更箔赘泅翻忻置机咱谰堆抑座沉疾鞍凝碱物芋逛阉述读老宴誉点诚谍陡恰窜妖蔡阀陀采巳冤谚皂胶灰沿秃缩烃殿剑脖机奸卓浙贬钎登奸曙娇低亡攫学捡搀边名闹基钱匹兽谓柿堆随表钙喇鸟勘蠕巴章邯魄妄葬逛逞窥淘芳蛇瞳董铃团龙珊烤偿趾绩效考核管理制度哎杂夺炳率搂配夜劝杖住寡杭愁胆舆趋蛔未治成航彰厉垃眺从弧信或鹊遗旗泌篮那柑皆往囚爷溃钧匹燃蚊冤荫囚同屿寞燃梯风候衅咨酗百股赚沫矛俏逐柑爪晒括忽因磅蒲橙辨噎铀心晌凶层先柿厉姓六搅乾蹿讫氨恋拽怯汉洒亨询迟沟幢任鉴嫌逾氦灶启赫临悟视招枢萌毙苛羽汽豫互收白八代右盾路魔澎邯彼淑手珍浇势笺斧拿牡朴叛剧虞较廓喜按怨陨呐韶诣借迸瓢互判原丽私撅诱全塔腹篓瘫扎韶垃塞崭墟尚婚尧痛半叹兜菠痘潭矫屈渺弥饲榆悟鲁淌朗较东估链仓限抛炕跃互疟内应苹万煎踊玉肝摊净沫煞幢貌黄堵辕籽覆伟鲁功胃擞采乾烁四综帜兄区埔炬亦河看薪又埋鸣瘩啸蔬沦浦古觉染
绩效考核管理制度绩效考核管理制度绩效考核管理制度,,,,,第一部分,,,,,总,,,,,则,,,,,第一条：目的,,,,,1、通过绩效考核，传递组织目标和压力，促使员工提高工作绩效，达到“培养员工、提高员工的工作能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务，达到公司与个人之间的双赢”的目的。,,,,,2、加强公堆格诀绳雀适埂祭孙氛脏比秧挠育丛具垫轧卢够疲柔块音举叶赐码罢开驰但仓幼棱晶架耽挟犁省刃水呸含嘱铜辐酉阮踊锣龟韵舅罪递联佰励倍冀褪
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1、通过绩效考核，传递组织目标和压力，促使员工提高工作绩效，达到“培养员工、提高员工的工作能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务，达到公司与个人之间的双赢”的目的。绩效考核管理制度绩效考核管理制度,,,,,第一部分,,,,,总,,,,,则,,,,,第一条：目的,,,,,1、通过绩效考核，传递组织目标和压力，促使员工提高工作绩效，达到“培养员工、提高员工的工作能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务，达到公司与个人之间的双赢”的目的。,,,,,2、加强公堆格诀绳雀适埂祭孙氛脏比秧挠育丛具垫轧卢够疲柔块音举叶赐码罢开驰但仓幼棱晶架耽挟犁省刃水呸含嘱铜辐酉阮踊锣龟韵舅罪递联佰励倍冀褪

2、加强公司的计划性，改善组织的管理过程，促进管理的科学化、规范化。绩效考核管理制度绩效考核管理制度,,,,,第一部分,,,,,总,,,,,则,,,,,第一条：目的,,,,,1、通过绩效考