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基于心理契约的虚拟企业知识共享机制研究的中期报告
尊敬的指导老师和评审专家：
我是某某大学商学院的研究生，现将我的中期研究报告提交给您，希望能得到您的指导和建议。
本研究主要探讨的问题是，如何建立一种基于心理契约的虚拟企业知识共享机制。在当今信息化时代，虚拟企业的出现已成为企业运作的一种趋势。虚拟企业的成功运作一方面依赖于高效的沟通协调机制，另一方面则需要建立可靠的知识共享机制。因此，本研究旨在研究如何从心理契约的角度分析虚拟企业知识共享机制的建立。
为达成以上研究目标，本研究采用了文献研究、案例分析和实证研究等多种方法：
第一，从研究文献入手，总结了现有的虚拟企业知识共享机制的研究现状，并对其不足之处进行了评价和分析。
第二，结合案例研究，借鉴了一些成功的虚拟企业的知识共享机制的做法，并尝试提炼出通用的成功因素。
第三，进行了一次实证问卷调查，在充分了解虚拟企业的基本情况及其内在机制的基础之上，对虚拟企业知识共享机制的心理契约进行了深入分析。
综合以上三个方面的研究，本研究得出以下一些初步结论：
首先，虚拟企业知识共享机制的建立需要建立起与心理契约相适应的组织文化和价值观。
其次，建立虚拟企业知识共享机制需要严格的监督机制和奖励惩罚机制。奖励机制的设置要具有明显的激励效应，便于激发虚拟企业员工的知识积极性。
最后，本研究还发现，虚拟企业知识共享机制还需要具备多样的沟通渠道和知识载体。包括内部的慢性交流、选手知识库的建立和定期的内部培训等。
在接下来的研究中，本研究将继续深入研究虚拟企业知识共享机制的各个方面，特别是从知识载体、契约形式以及沟通渠道等方面进一步丰富研究内容。同时，本研究也将引入动态时间观念，进一步挖掘虚拟企业知识共享机制与虚拟企业创新之间的动态关系。
最后，再次感谢您的指导与关注，在接下来的研究过程中，我将继续努力并不断完善本研究。