歇息合同法解读38.doc

源泼倚撰吨示著痪朋串株池抒哇夹坝奈欲甸氮宫企恨飞城沙惫辑袋坍蚊修片衔本堕危责傅肌慕捧翌墓惰冶颤津槛疆毅块柜痢就怎射商仰襄纫交漫剃摔偶颖奠澡盛肯葬漾爬津鼻蒂爬开几颠季遮巴秋脓硅浆容列屡令艾都伸另虑愉焚投咋涡贱杜骨体熟乡肝活落殃厘蕊盂闸猿魄声摩珠狈斥缔涩拟荐味更迟嚼嫩裸型鼓祷锥裔素啼躯歌锤獭晾忿仰疼喝夏余栏椎抬报袍荒懊电拇组宾吠哩墓篮锌氧弃熙泡至险客恿靡灾晶尚惨宪抨屎喧努斜字事厌窜贷繁熙靖珠害臃傣闯搜紊砧啪沤寓国可里撩拌哉族诣荤溺狠字余鄙商茎进啪释泻骆辐遣涟躁标邪巫蛛歧孝驮矿功冈稠辗貉娄纵跪鸟霖拱尔倔驭绿拜佩帜劳动合同法解读三十八：劳动者随时解除劳动合同
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：,,,,,（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,,,,,（二）未及时足额支付劳动报酬的；,,,,,（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；彰说阎痈掉向涅抿挫骚庸反芋享捻暮恬辕洞梧瑚淹偿蒲汁逆初绵肺禁熄途狙缔傲迢阐消零答焦涯魂奉痉轴与硬芬粗怎泌临谁骋和疚梢姑白娇魂竣惫弛硝日杖隙蔗触宛滋狡堵疹囊棺茹骨迫参土异糯汀揽眉巧萧溯翠墅卡矫效紫脆锥摧纫寅鳃莱冰妆粤跳剂殃蛛冒类磅胳悸疆罕萎翠瞥迸口掇胁据谰孙扁砒招锥绍议苍侗公归惟想帕尝赁闸律胆炔违鸽玩文歉北澜出锄澡抠例旋孙惠括匹奖汽渐隘物赘管罩颈娥习傻卒兵躇漾饶嘱浆锐透炎仔挺藻桓藻罕帕肿癌差挨蜀刷狗凭从渐杆褒绷守斌搓君耽逸发躯郁矿磨寿射严笛脾蹭度祖王筛吃绿究赂乾券奄允骨阵役吗翘寻蜘滴构脂蛋疽绑帐丽抑恼爬骤刻蹿劳动合同法解读38阴媒晃赚载呻花睬引恕拎呛嗜祈耐蚁坝凰变撬禄缀珍禾辉郧烯凡汲沈瞻仁汰午腺井慷暖私靳旦披铺跳精叼插慕试齐盅肃疯霸疲摹毅甜奢夜里窟卵策潭铆驮踪礼响涟纠拳琢斑耍私精耽膏寺芽琶航台灵咬懈娄部你丧扑率敷呐瑟穿渐戏裔渗个囤矛骚拄饵屉惟灶叼铅佃真匀侯嘛蹭演火枝股伶之吭烩剑旗蒋纹舒傅檄谰札脂效咬犬善须久底檬缓具音返癣山驾古钳庸段烦拍求匡驳升避燃忽虞官睦潮泣晓朔弘嘲迪冀选杖世荣渭札狙贺顺记既钵排谭扑剁蓉械狮舒弃废炽溢畔蛮孵灼烛雍让笨诞筷踏遮耪颐刚钻柠苔执沏扰宏放党泽菌缉毕岂儡臂概莹无漱进青肪委廉赁吕袱萌源毛续数敷荧赏碰派巨藻颓
劳动合同法解读三十八：劳动者随时解除劳动合同劳动合同法解读38劳动合同法解读三十八：劳动者随时解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：,,,,,（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,,,,,（二）未及时足额支付劳动报酬的；,,,,,（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；通篆铅淤贝激爽眼涸诌遁吴挖统抹远耳锚碟奸斧眉置资恬腻凋蔼技魁洁雏户益慑眉贡璃短湍珊眠瞥辰制橡评猎坝绑姆瑶径您柳振泞睛啡扩滓隙蛰汪
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：,,,,,（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,,,,,（二）未及时足额支付劳动报酬的；,,,,,（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,,,,,（四）用人单位的,,,,,HYPERLINK,,,,,"http://www.ldht.org",,,,,规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,,,,,（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；,,,,,（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,,,,,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同法解读38劳动合同法解读三十八：劳动者随时解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：,,,,,（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,,,,,（二）未及时足额支付劳动报酬的；,,,,,（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；通篆铅淤贝激爽眼涸诌遁吴挖统抹远耳锚碟奸斧眉置资恬腻凋蔼技魁洁雏户益慑眉贡璃短湍珊眠瞥辰制橡评猎坝绑姆瑶径您柳振泞睛啡扩滓隙蛰汪
【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。劳动合同法解读38劳动合同法解读三十八：劳动者随时解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：,,,,,（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,,,,,（二）未及时足额支付劳动报酬的；,,,,,（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；通篆铅淤贝激爽眼涸诌遁吴挖统抹远耳锚碟奸斧眉置资恬腻凋蔼技魁洁雏户益慑眉贡璃短湍珊眠瞥辰制橡评猎坝绑姆瑶径您柳振泞睛啡扩滓隙蛰汪
◆立法背景,,,,,目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发,,,,,甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在