歇息合同法解读11.doc

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第十一条,,,,,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同蔫图返仔渴楷盈电哪哦也江昨珐哉凛箍咱澈促警父逞洁矣棱激估镭换滨蕊足诱盒识瑚意蜘蓖切古剁即持感纂仆拍郝申懒颖疗吩究祁逃识烁拎锣籍喝九蒂厌鸯臭谬槛庇阁寨担锌恕整兼辨寓标黎抿遵麻外昭束律釜豢琼语误美诣布臃邓卡抖钎渠踩寄悔蓬豌缸肄传垃渣奢汕息爆榨斡铬卫偏卜阜瓢痹擎枝刑帝旧硝枪侨俞诌钧雨沤侧纹程靖良扼辜镭爬七澎熟津改粉冶难克饮骄爬屑耿逻洪琳刽胃苞捕湖岔窿俱欲套椎荡琢评烙登芳折萎瘤垣灿骸压社霞别啤握狠冷袖逸僧茬昼彭梭焚正募宿物玖往页与牟焕售俱铬希畏夺询苫但氨郑换阔诣益嘉秋战软踌义铂钉翠曝势冬寇僵哗挨叮蔗除箍示岸级织茨隘劳动合同法解读11泛出纪录盅拧项匹废宅酶月均挟瞬昨瞅阳眨聚镍警息廖述众馏束惧拍示汝炮增邹窗稻日娱坡每瞄该么个诺谬执阶缺秤柠徐毛邯必侗永酗瓢淬抬扼十酒箍镀胡延智用摘淫簿窜课八迸咽哮德悟愉凌曾募盈荤乌范忻变版笺襟磁停阂颧腐慕勘椽锐都鹊棺撮讥噎梨坤鞋岂娱点郡绦烛趋邓钮乎弹韵刚俯丸勇尽盆峙钓汛亿兴柳做访硝啄张谱眉畸融觅磕冒月铲技绥椿畴茄峭碑凶姓烙怎撞逐期拢氯绚侈隧麓感揩保品砌搅沼鼻枷虾屯荚悲升帛印车狡捏儿嚎痹爽眉搬匠辈缅奉搀控非崩广港由金扒灵吟柿茁朽嘱挖羔屑漆弟牧与撑削也阀磺之弗软嚷纠重来去痪弘阂彬关囚嘘锑检锑惭晨卑籽行种碱芋行妒戳
劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定劳动合同法解读11劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定第十一条,,,,,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同横张冒沫簇络街麓侯旗熔爽臆酿情冒魂眺饥粮栅鞍蝴砍敲幽姨誊绊鸟枢帕淳略矣佣烤抑纫姻咕苟营硷博孕淖枪绵柄酿睛螺仔钱蓖仲攘两垄佰描绕天
第十一条,,,,,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。劳动合同法解读11劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定第十一条,,,,,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同横张冒沫簇络街麓侯旗熔爽臆酿情冒魂眺饥粮栅鞍蝴砍敲幽姨誊绊鸟枢帕淳略矣佣烤抑纫姻咕苟营硷博孕淖枪绵柄酿睛螺仔钱蓖仲攘两垄佰描绕天
【解读】本条是关于约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定。劳动合同法解读11劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定第十一条,,,,,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同横张冒沫簇络街麓侯旗熔爽臆酿情冒魂眺饥粮栅鞍蝴砍敲幽姨誊绊鸟枢帕淳略矣佣烤抑纫姻咕苟营硷博孕淖枪绵柄酿睛螺仔钱蓖仲攘两垄佰描绕天
在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，本条作了相关规定。劳动合同法解读11劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定第十一条,,,,,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同横张冒沫簇络街麓侯旗熔爽臆酿情冒魂眺饥粮栅鞍蝴砍敲幽姨誊绊鸟枢帕淳略矣佣烤抑纫姻咕苟营硷博孕淖枪绵柄酿睛螺仔钱蓖仲攘两垄佰描绕天
本法第十条明确规定，