企业集团研发协同与研发绩效的实证研究的中期报告.docx
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研发团队的团队情商与团队绩效关系实证研究的中期报告本研究旨在探究研发团队的团队情商与团队绩效之间的关系,并在此基础上提出一些应对策略。本中期报告主要介绍研究的理论框架、研究设计、研究方法和初步结果。一、理论框架本研究的理论框架主要包括以下几个部分:1.团队情商:团队情商是指团队成员之间的情感互动与情感管理能力。团队情商包括三个方面的能力:自我意识、社交意识和关系管理。2.团队绩效:团队绩效是指团队达成预期目标的能力。团队绩效包括效率、质量和创新等方面。3.中介变量:本研究认为,团队协同性和知识分享可能是团
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