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公立医院医生心理契约、组织承诺与工作满意度关系研究的中期报告
本研究旨在探讨公立医院医生心理契约、组织承诺与工作满意度之间的关系。本次中期报告主要介绍了研究的目的和研究方法、数据收集情况以及初步的数据分析结果。
1.研究目的
公立医院医生心理契约、组织承诺及工作满意度是医生职业生涯中的重要因素，对医生的工作表现与机构的绩效有着重要的影响。本研究的目的在于探究心理契约、组织承诺与工作满意度之间的关系，为进一步优化医生工作环境，提高医生的工作满意度，增强医疗机构的绩效提供参考和建议。
2.研究方法
本研究采用问卷调查法，以某公立医院为研究对象，对医院全体医生进行调查。问卷主要包括心理契约、组织承诺与工作满意度三个方面的测量工具。
3.数据收集情况
本次中期报告的数据来源于实地调查，有效问卷共计273份。调查涵盖了医生的基本信息、心理契约、组织承诺和工作满意度等方面。
4.初步数据分析结果
（1）心理契约与工作满意度的相关性分析
Pearson相关分析结果表明，心理契约与工作满意度之间存在显著正相关关系（r=0.513，p<0.01），表明医生的心理契约感越强，其工作满意度也越高。
（2）组织承诺与工作满意度的相关性分析
Pearson相关分析结果表明，组织承诺与工作满意度之间存在显著正相关关系（r=0.483，p<0.01），表明医生的组织承诺感越强，其工作满意度也越高。
（3）心理契约和组织承诺对工作满意度的回归分析
通过多元回归分析，发现心理契约和组织承诺对工作满意度具有显著预测作用（R²=0.562，F=98.283，p<0.01），表明心理契约和组织承诺在医生工作满意度中的解释力较强。
5.结论
本研究初步发现，公立医院医生的心理契约和组织承诺与工作满意度之间存在显著正相关关系，心理契约和组织承诺对工作满意度具有显著预测作用。这提示医疗机构应加强与医生的沟通和管理，优化医生的工作环境和支持体系，提高医生的心理契约感与组织承诺感，从而促进医生的工作满意度提升，提高医疗机构的绩效。