培训自我鉴定模板集锦十篇.docx

培训自我鉴定模板集锦十篇培训自我鉴定篇1尊敬的各位领导大家好！我是来自培训部的李晓琼很高兴有机会来到雅品成为一名企业内训师四个多月的培训工作让我认识到自我的不足同时也激发了我奋发上进的斗志让我勇于挑战自我。回首这三个月来的工作一直在不断学习和充实自已的过程中度过。在各位领导和同事的支持和帮助下培训部的工作顺利的进行着并取得了一些成绩。现就这一段时间我所做的工作向大家做一个汇报总结及工作计划有不妥之处敬请斧正。一、日常培训的工作总结。10月份接手培训事宜商业经营分公司要求对我司的重要文件进行变更文件包括安全质量人员负责人、内训师个人资料、现场所有人员清单等材料。由于刚接触到培训岗位不知道如何开展工作。例如对于现场所有人员材料的更新工作不知道该如何统计就一份一份的手写包括姓名、性别、身份证等等两百多人的巨大工程要求在几天内完成我用最笨的方式统计自己很累不说且效率不高后来采用量化的方式进行与人事专员进行合作很快完成了统计工作。此案例说明在日常的工作中需要自己的头脑变通跟同事之间的合作才能将一件事情高效率的完成。培训部日常工作主要包括与各品牌商进行沟通联系各单位安排新进员工的安全服务考试并把考试成绩上交商业经营分公司存档；对新进员工进行岗前培训同时把服务礼仪规范从现场授课转到培训部组织新员工的准入考试；协助安全部、出品部等部门进行员工培训。二、培训效果分析。对于培训刚开始有些力不从心一直认为自己从浦东到了虹桥就是新人而且之前又没有从事过培训没有经验、不自信、做事胆胆怯怯的怕做的不好。通过这几个月的培训发现员工在培训时的表现及结合培训意见收集反馈出现此情况有以下原因：每次培训员工积极性不高只是走个过场员工参加培训就像是应付差事没有实质性的意义。培训的时候领班、店长不是很积极配合有些干部不参加培训露个脸签个名就走了上级都做不了好的表率员工更不会在意培训效果自然不好。所以必须首先鼓励干部参加培训才能起到带头作用。另外培训的内容比较机械培训就像是老师上课一样员工在下面玩手机、聊天的现象比较多。培训可以改变一下培训策略可以适时的到公园或者外面去不一定就局限在会议室讲课。涉及到现场的本人确实应该去现场多观察员工的动态并了解市场变化让我们的培训用到更加实际的地方。例如：虹桥事业部员工的英语水平普遍不高现场的员工点单的水平又参差不齐所以后继的英语培训必须强制进行。公司培训部的奖惩制度不是很完善不像是晚会那样参与了就有奖励为了节省成本精神上的奖励是可以考虑的例如每次培训都积极参加并表现良好的员工现场早上开例会的时候店长可以给予口头表扬鼓励以激发员工的更大热情。开设英语角、聘请其他公司的优秀培训师来我公司讲课虽然是餐饮公司利益固然重要但是重在培养高素质的服务人才。公司从长远角度看是人才与知识的竞争没有高素质的人才队伍想要提高营业额个人认为是高屋建瓴希望公司能够重视验工的素质建设。公司的培训一般都是日常的培训公司的高层领导对基层员工的培训少。高层领导对员工进行培训不但可以激发员工对培训的积极性还可以鼓励员工对工作的热情减少不满情绪也是企业文化建设的一部分。年前培训效果评估分析不是很透彻往往培训完了后就很少去现场对员工进行信息反馈对培训的调研工作不深入年后应该加强此方面的工作。三、本年培训部年度计划：完成年前的英语培训计划并开设英语角跟外国客人进行沟通。适当的征求领导意见让优秀的培训理解和公司同步起来。尽力做好各品牌商的安全考试和服务考试安排并做好成绩的归档及上交工作。保证成绩的准确性并跟各品牌商做好沟通工作。对新员工的培训资料进行修改认真做好新员工的入职培训课程安抚新员工的情绪把入职培训做好。让新员工尽快进入状态保证公司的人才补给。?做好自身培训知识的完善及时充电跟业内人士进行沟通找出利于公司的发展的方法。积极投身于公司的培训事业中为公司的发展贡献自己的力量。四、个人总结：我将不断锻炼自已弥补自我经验不足的缺陷。平时要学会处理人际关系办事要借助团队的力量高效率的完成培训事宜与各部门协调合作共同完成工作任务。多去现场了解现场培训需求做好培训调研推进培训竭尽全力为公司的繁荣发展做出应有的贡献。汇报完毕！汇报人：李xx20xx年2月3日培训自我鉴定篇2从20xx年12月开班到20xx年5月为期三年的嘉兴市第二批名校长培养人选培训活动将要结束。三年的学习、实践、考察、调研以及交流、讨论、论文答辩等活动收获颇丰回忆起来一种职业的满足感和幸福感油然而生：1、认真聆听了每一次专家的报告讲座撰写了《说说健康指数”“幸福指数”和“魅力指数”》、《浅谈学校安全工作》等学习体会。2、愉快参加了上海、杭州、北京、陕