共有人分管契约研究的综述报告.docx
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共有人分管契约研究的综述报告.docx
共有人分管契约研究的综述报告契约是一种法律工具,用于规范各种交易关系。除了在商业和贸易领域中广为使用,契约也被用于规定工业劳工和公共部门的关系。契约研究的目的是对契约的特性、动态和效果进行理论和实证研究。本文旨在综述契约研究的主要成果、方法和获得的关键知识。一、契约研究的重要性契约研究对于理解市场、组织和社会关系的本质及其交互作用有着重要的意义。在资本主义市场经济中,契约是规范经济行为的核心机制,并且对于寻址市场失灵的解决方案具有重要意义。此外,契约研究还提供了政策研究必备的知识和理论。它为契约设计者、执
共有人分管契约的基本构造.docx
共有人分管契约的基本构造摘要:分管契约是共有中的一项重要制度,它与共有物的分割契约以及不分割契约均有不同。分管契约的价值在于使共有人得藉合意方式来安排共有物的使用收益从而提高共有的效率。在我国,分管契约属于财产合同,并无成为债权合同或物权合同的余地,不过,它在一定范围内可以发生涉他效力。分管契约的达成既无需全体共有人一致的合意,也无需法院的介入。分管契约达成后,因共有关系仍然存在,各共有人不得擅自处分其所分管的部分共有物。关键词:分管契约,效率,合意作为共有人之间所达成的关于共有物的利用或管理的协议,分管
心理契约研究综述.docx
第PAGE\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页心理契约研究综述摘要:本文从心理契约概念的提出与发展、心理契约的内容与结构、心理契约的破裂与违背三个方面总结了该领域国内外的研究现状,并对现有研究进行了评析。关键词:心理契约研究现状评析心理契约理论认为:在员工和组织的相互关系中,除了存在正式的雇佣契约,还存在隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望,它们同样是影响员工行为的重要因素。了解员工的心理契约,可以从双方互动的角度了解员工的心理需要及其与组织之间的交
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心理契约研究综述摘要:本文从心理契约概念的提出与发展、心理契约的内容与结构、心理契约的破裂与违背三个方面总结了该领域国内外的研究现状,并对现有研究进行了评析。关键词:心理契约研究现状评析心理契约理论认为:在员工和组织的相互关系中,除了存在正式的雇佣契约,还存在隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望,它们同样是影响员工行为的重要因素。了解员工的心理契约,可以从双方互动的角度了解员工的心理需要及其与组织之间的交换关系,提高组织人力资源管理的效能。一、概念的提出与发展第一阶段:概念引入阶段(20世纪60年代初至
前契约上的信赖责任研究的综述报告.docx
前契约上的信赖责任研究的综述报告在商业领域中,基于信任是一种非常重要的关系。经营者与顾客之间建立信任关系可以使企业更容易地取得成功和长期发展。而在前契约阶段,信任责任就显得尤为重要。因为当商业关系尚未完全建立时,对于商业方未来的行为的信任和期望就存在着很大的不确定性。前契约上的信任责任就是在这种不确定性中,为建立商业关系奠定基础的重要环节。前契约上的信任责任是指当商业关系尚未正式建立时,身份不同的当事人之间应该建立一种相互信任和合作的关系。当事人在进行前契约沟通和协商时,应该诚实和透明地交流各自的需求和要