房地产开辟公司薪酬轨制.doc

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第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，实现薪酬决策对内具有公平性、公正性、对外具有竞争力的目标，保障员工获得劳动报酬的基本权益，吸引和保留高素质的优秀员工，激励员工创造良好工作业绩，特制定本薪酬制度。第二条公司薪酬制度实行岗位绩效工资制。坚持以下原则:与公司整体经济效益挂钩、与职位责任挂钩、与工作业绩挂钩。第三条岗位绩效工资制是按照员工职位责任和工作业绩，确定收入的分配形式。即对员工所从事的工作职位进行评估，确定相应的工资标准，同时辅以绩效考核，依员工的工作实绩给予相应的报酬。第四条本制度适用于公司全体员工。第二章薪资结构第五条岗位绩效工资由六部分构成：保障工资、年功工资、