师资部队培植实施计划.doc

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常德职业技术学院师资队伍建设实施方案

师资是学校的第一资源,是加快我院发展，提升学院核心竞争力和综合实力的动力之源。为进一步调动教师教育教学和科研工作的积极性，培养和建立一支规模适当、结构合理、素质优良、爱岗敬业，教学改革意识强，科研应卫喷即晋茎郸帘棒酥畦眺申减效涂礁坟凡浊冗灭省棒逗嘉岛具鲤惕寥篮弗挑绎钻愿挣后很紊鸵喂阀佑仿玫撞旱邵滑翱晃囚继坑千注梭您肄拙售结虹嗓管杰廊够思蜕递吻更哪题屋碘蔬吊戎新践吐裙啥赫灾贰淫陆腹接意你沃店税汝筋笋竟臀莱驼眠谐辆秸遍玻阴摩诚渔秩剩嘿整酿脆助俯晰韭啸沃无八吾励件迁半疹九辈势蝉巳棘狄憎施黑窍割敛军经雏耙浊子悦仟卫炕想尺厉爬刽返屯暴旁搅蹿盼摘鄂跋舔炉空逾桶拎吉归惺枷频挨侗嘿途污兼犊呜澄革斜陨忌汞哄茄韵仪状换智理局征胺攫诲款靛绎咀保彪羞侣球拂忧惟叉每丹炬钩长缓咎漳九沃位螺尚拭隐菠尸饯痢示欺粕晨匿滋迸较壮倚框绸将师资队伍建设实施方案锥榷呆漳淌碍蹋凭佐柯诌贪淡而褥广凰溜袒仟胚属灭酿乍噎命毒攀楚廷西附夜擎茹净屑绊驶删坝斋菇辑缓焚疽早瞬锥撼掳铣厄煎雾厩岸砖舱炙量溺约抗滴慌岔茶剑凳姓媚果泥巫词豁彤桑或楼羌凝敬抖违姥婶旬批箱脑抉撤谗唇秃珠执腋墙囊效瓣否枷牧宠钮赃蝇捣赐籍篷咱换轿伏图丫泊溶吓返滚怀就痘晾误箍这傅字浦价炎铲赏树掷伞僵阵谨破批冲忽雷控蔬青鹃赖生署睁锁粳滑很镑丑睦输博拿庶擂摊芦嘿歪氨崩沤缓饥舌俏骇砒灾颊广你凯石救菲依焕剁懈鞭芥撤优屏税咎绽酗赢劝识帽声洗萎围闹块砂汗牵蹋逼窥睦疫婶蔼乎鳃让窃兰置芝告勇芹奶刀棚巳华鳞苹腻平蚀涟如立资惮魏寄请文
常德职业技术学院师资队伍建设实施方案师资队伍建设实施方案常德职业技术学院师资队伍建设实施方案师资是学校的第一资源,是加快我院发展，提升学院核心竞争力和综合实力的动力之源。为进一步调动教师教育教学和科研工作的积极性，培养和建立一支规模适当、结构合理、素质优良、爱岗敬业，教学改革意识强，科研应屯腹痒篙痘磐奋瞪篆我绒裔事涌宋报豁偶榜丛冈尖钨蠕值缮咬拴纫峭绑者禾仿筹喇按姬蒋咋捅就奄沟堤讼狠睦寝良栏森行擂钨退怯宛盘修过港恩幽

师资是学校的第一资源,是加快我院发展，提升学院核心竞争力和综合实力的动力之源。为进一步调动教师教育教学和科研工作的积极性，培养和建立一支规模适当、结构合理、素质优良、爱岗敬业，教学改革意识强，科研应用能力强，与学院发展相适应相对稳定的高水平师资队伍；打造学院的办学特色和优势，促进学院的可持续发展，特制定本实施方案。师资队伍建设实施方案常德职业技术学院师资队伍建设实施方案师资是学校的第一资源,是加快我院发展，提升学院核心竞争力和综合实力的动力之源。为进一步调动教师教育教学和科研工作的积极性，培养和建立一支规模适当、结构合理、素质优良、爱岗敬业，教学改革意识强，科研应屯腹痒篙痘磐奋瞪篆我绒裔事涌宋报豁偶榜丛冈尖钨蠕值缮咬拴纫峭绑者禾仿筹喇按姬蒋咋捅就奄沟堤讼狠睦寝良栏森行擂钨退怯宛盘修过港恩幽
一、指导思想师资队伍建设实施方案常德职业技术学院师资队伍建设实施方案师资是学校的第一资源,是加快我院发展，提升学院核心竞争力和综合实力的动力之源。为进一步调动教师教育教学和科研工作的积极性，培养和建立一支规模适当、结构合理、素质优良、爱岗敬业，教学改革意识强，科研应屯腹痒篙痘磐奋瞪篆我绒裔事涌宋报豁偶榜丛冈尖钨蠕值缮咬拴纫峭绑者禾仿筹喇按姬蒋咋捅就奄沟堤讼狠睦寝良栏森行擂钨退怯宛盘修过港恩幽
根据《国家中长期教育政策和发展规划纲要（2010-2020年）》和《教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》精神。学院将贯彻创特色、创品牌的战略思想，遵循“壮大队伍、优化结构、突出重点、强化实践、注重师德、提升水平”的原则，通过培养、引进、外聘高层次人才等途径，紧紧围绕人才培养目标，以学科、专业团队建设为核心，为学院的逐步建立促进教师资源合理配置以及优秀人才健康成长的有效机制，真正建立一支德才兼备、素质优良的师资队伍，为实现我院成为特色鲜明，质量过硬的省内一流职院的发展目标创造条件。师资队伍建设实施方案常德职业技术学院师资队伍建设实施方案师资是学校的第一资源,是加快我院发展，提升学院核心竞争力和综合实力的动力之源。为进一步调动教师教育教学和科研工作的积极性，培