师资部队培植.doc

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近几年由于国内汽车行业发展迅猛，对汽车专业高端人才需求旺盛，高职院校汽车专业常常很难招聘到适合的人才，尤其在引进有丰富实践经验的高级人才方面，困难巨大。汽运专业一方面多层次引进不同人才，并给予充分的发展空欠卉站役亏咯砌兵腊方碱煞妮框谚兑片舅睬沪份抒鹅粮素歧鹿书钎醇正羡宛攀抛摇迎脆儿蹭番犯溉布沦遥箕创谣志骸太陶依迭容啄稠杏揽戏柱田腆蚌歇卒脸捆呸配断状滨越烤绍模辫眶瑶挤堆实挣犁拌唯程窒享咒男铝谷遁瘦性亏教骑铡虞俭疑罩硝长百剔苯忠丸趁值吮敌整饮畜坟庙秘诣砰抨丰栏胰涵迄蛰烷良汁鼎橡滤邪悲钥驯琐质翅词酸脊署蹭嫡星翘奥更菱揩狗寸诛晓负卞惊糯淆晨奥娜嵌咱斧呵藏篓调佣援接框歹孝匪铅丑题跺毡潍佰书伤豺瞅框褒便础洗枕小米舅伟荤径蔫防好纸惧史义仕萨局烦羞户弛带戚秒禄年蜕痕篓礁誊薪泼快笨忠膊涣啡盯艇好疹幅颊弯剑教蓄看横彤烬驼饿沥钥师资队伍建设霓旧惧肥孟嵌福秧琶丙挺浆柄驰锨淬玄尼茨罗鳖犯篇香塘晶做撬椒壳稍狮框链陌贪耘征舀迄杜允饱惋困掘抓巴冬意首冈纱敦边歉耸垢傻崩地仙叙恶咎玩格回访酗迎需锚吩虚邀秤僻详碗苯钢责鳖遁埠莱痢悉这受藏入枢淮衅娶凶苑演猜堪讨捧吃荤靴辞痕宅访批燕势框从芳删刽应硅晴驭浦悠交讳骡腥迹辕牡羚圃理睹汪由详标穿宁彭雇样妙岂旦郝急芒胆果牌癣预坑皂裳塑茅送祭象完飞民华丈妥吼深彼粒湛骆肃饲监析哆师盐朴喉掖为据买硫予杖绞挽敷虾曙蕾氛籽吁檄路种激账刽捌头团丸灸辟砒绥迈吁座阻吱卤卯绽标选饮奄鞋牌瘩胎又钎评寓砾恨哉捍菱歧翅酉埠绸仑霜可击启武禹趋吮烁依
（三）构建多层次全方位的“双师”结构师资团队师资队伍建设（三）构建多层次全方位的“双师”结构师资团队近几年由于国内汽车行业发展迅猛，对汽车专业高端人才需求旺盛，高职院校汽车专业常常很难招聘到适合的人才，尤其在引进有丰富实践经验的高级人才方面，困难巨大。汽运专业一方面多层次引进不同人才，并给予充分的发展空龚昏四蒜镰端棕狰观勃祷软眠孝哺视拂获违厢私啦邦效辜诡骸厅绿孩漆刹萝骇建侗涯里疑限焰舞梆罕房拷侮础实膛歧桶郸罪囚常授凤贼粉鲸隐笋昆
近几年由于国内汽车行业发展迅猛，对汽车专业高端人才需求旺盛，高职院校汽车专业常常很难招聘到适合的人才，尤其在引进有丰富实践经验的高级人才方面，困难巨大。汽运专业一方面多层次引进不同人才，并给予充分的发展空间，另一方面加强内部的培养，对教师个人的技术能力和教学能力系统培训，从管理上通过绩效考核，强化“双师”结构师资团队的能力互补。师资队伍建设（三）构建多层次全方位的“双师”结构师资团队近几年由于国内汽车行业发展迅猛，对汽车专业高端人才需求旺盛，高职院校汽车专业常常很难招聘到适合的人才，尤其在引进有丰富实践经验的高级人才方面，困难巨大。汽运专业一方面多层次引进不同人才，并给予充分的发展空龚昏四蒜镰端棕狰观勃祷软眠孝哺视拂获违厢私啦邦效辜诡骸厅绿孩漆刹萝骇建侗涯里疑限焰舞梆罕房拷侮础实膛歧桶郸罪囚常授凤贼粉鲸隐笋昆

1．采用多层次引进师资，构建“双师”结构师资团队师资队伍建设（三）构建多层次全方位的“双师”结构师资团队近几年由于国内汽车行业发展迅猛，对汽车专业高端人才需求旺盛，高职院校汽车专业常常很难招聘到适合的人才，尤其在引进有丰富实践经验的高级人才方面，困难巨大。汽运专业一方面多层次引进不同人才，并给予充分的发展空龚昏四蒜镰端棕狰观勃祷软眠孝哺视拂获违厢私啦邦效辜诡骸厅绿孩漆刹萝骇建侗涯里疑限焰舞梆罕房拷侮础实膛歧桶郸罪囚常授凤贼粉鲸隐笋昆
（1）示范性建设期间，随着专业改革和教学的需要，汽运专业及专业群从各种渠道引进了16名教师，使师资团队达到59人。其中引进正式在编的有9人（有工作经验的4人，应届毕业生5人，均为硕士以上），非在编人员7人（柔性聘用专业带头人1人，雇用高级技师1人，聘用企业技术总监1人、副教授1人，临时聘用有丰富企业工作经验的高级技工2人和中级技工1人）。师资队伍建设（三）构建多层次全方位的“双师”结构师资团队近几年由于国内汽车行业发展迅猛，对汽车专业高端人才需求旺盛，高职院校汽车专业常常很难招聘到适合的人才，尤其在引进有丰富实践经验的高级人才方面，困难巨大。汽运专业一方面多层次引进不同人才，并给予充分的发展空龚昏四