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南京市民办高职院校教师流失问题研究——以民办NS职业学院为例的中期报告
本研究旨在探究南京市民办高职院校教师流失问题，以民办NS职业学院为例进行案例研究。本研究中期报告主要包括以下内容：
一、研究背景
随着我国高等教育的普及化和大众化，民办高职院校也逐渐成为了招生热点。然而，民办高职院校在教师队伍建设和管理上存在着很多问题，其中教师流失问题尤为突出。本研究选取的NS职业学院也面临着教师流失的问题，因此需要开展此项研究。
二、研究目的
本研究旨在通过对NS职业学院教师流失问题的研究，探究南京市民办高职院校教师流失的原因、影响和控制策略，为提升南京市民办高职院校教师队伍建设和管理水平提供理论支持和实践指导。
三、研究方法
本研究采用了质性研究方法，通过对NS职业学院教师流失情况的深度访谈和案例分析等方式进行数据收集和分析，从而揭示出教师流失的原因和影响，并提出改善措施和依据。
四、研究进展
截止目前，本研究已经完成了数据的收集和初步分析。在访谈中，我们发现NS职业学院教师流失的主要原因有以下几个方面：一是薪酬待遇低，二是管理不规范，三是工作压力大，四是职业发展前景低，五是教学资源缺乏等。这些原因导致了教师流失率的增加，给学校教学和管理带来了很多困难和挑战。针对这些问题，我们正在探讨一些改善措施，包括提高教师薪酬待遇、改善管理制度、减轻教师工作压力、提供更多的教学资源等。
五、下一步工作
下一步，我们将对数据进行更深入的分析和总结，尝试发现更多的问题和解决方案。同时，我们还将对其他民办高职院校进行横向比较，进一步了解民办高职院校教师流失问题的普遍性和局限性。最后，我们将撰写完整的研究报告，以供相关人员参考。