民办高职院校青年教师流失问题研究.docx

民办高职院校青年教师流失问题研究摘要：近年来在民办高职院校快速发展的同时青年教师的流失问题越来越被关注。青年教师作为民办高职院校的中坚力量大量流失已经严重制约了各学校的发展。本文通过民办高职院校青年教师的流失现状分析从内部和外部两个方面分析青年教师流失的原因并结合实际从政府层面、学校层面及教师自身层面提出民办高职院校青年教师流失的应对措施。希望能为各民办高校解决青年教师流失问题提供借鉴。关键词：民办高职院校；青年教师；流失；现状；应对措施中图分类号：G645.1文献标识码：A收稿日期：2015-10-15一、民办高职院校青年教师的流失现状民办高职院校青年教师一般都是学校的骨干教师是学校的教学主力军一旦大量流失会严重影响民办高职院校的教学质量进而会对民办高职院校的生存发展产生巨大影响。目前民办高职院校青年教师的流失主要体现在如下几个方面：①主要是考取公务员或事业单位更多的流向是公办的高校取得所谓的铁饭碗；②同类民办高校的互相挖墙脚；③流向知名或其他优秀的企业；④自主创业或其他。二、民办高职院校青年教师的流失原因1.外部原因（1）政府相关政策的影响。政府出台的有关民办教育相关政策法规对民办教师有着极大的影响。2003年颁布的《中华人民共和国民办教育促进法》明文规定“民办学校的教师、受教育者与公办学校的教师、受教育者具有同等的法律地位。”2010年7月颁布的《教育规划纲要》明确指出要“依法落实民办学校教师与公办学校教师平等的法律地位清理并纠正对民办学校的各类歧视政策并建立完善民办学校教师社会保险制度。”但是截至目前还没有出台有关民办高校教师的法律法规因此民办高校的教师一直无法完全享受政策红利。况且上述法规政策真正在现实中得以执行还是存在很大的问题。（2）民办高职院校教师社会地位低下。受到传统思想的影响民办高校的教师社会地位一直偏差尤其是在中国急剧变革的社会环境下学校知识的社会功能弱化教师社会地位也无形中被降低社会话语权被削弱知识无力成为某些人的共识。民办高校教师也无法独善其身社会地位成为民办高校教师群体不得不考虑的一个职业因素。民办高校教师由于其特殊性一旦出现问题更会被媒体和社会放大化导致民办高校教师已经成为一种很尴尬的职业。作为民办高职院校的青年教师往往会受到上述因素的影响从而导致离职流失。（3）体制内编制的“诱惑”。现今在传统观念的影响下体制内的“铁饭碗”还植根在许多人的脑海中。在这种思想的影响下许多民办高职院校的青年教师都很钟情体制内的编制这也是影响教师流失的一个很重要的因素。同时现行的教育体制导致公办院校和民办院校有着很大的区别。公办院校的编制在时刻“诱惑”着优秀的民办高校教师；同时公办高校教师享受各种待遇而民办高职院校的教师很难享受同等的待遇。虽然当前政府部门一直强调公办院校与民办高校同等的待遇但是落实到具体执行的过程中往往是无法与公办院校相比的。因此许多优秀的民办教师为了自身实际利益考虑往往比较钟情公办院校教师身份“事业编制”每年都参加考取公办教师。这样会导致许多民办优秀教师流失进公办高校或者政府机关单位。（4）同行业竞争者的吸引。民办高职院校普遍存在优秀青年教师缺失的问题各个学校为了自身发展都会不遗余力地招聘优秀的青年教师。而青年教师为了自己的利益最大化往往是哪家提供的福利待遇优就跳槽到哪个学校。如此形成恶性的人才竞争陷阱严重影响民办高职院校的良性发展。2.内部原因（1）学校的内部管理。民办高职院校都是私人投资学校的管理难免会以企业利益最大化这就会造成很多的管理方式是按照企业的运行方式进行。但是民办高职院校又是学校的性质往往会导致两者之间的不匹配。而青年教师又是其中受影响最大者一旦学校的管理危及青年教师的利益就会导致青年教师流失。（2）工作压力过大福利待遇过低。民办高职院校既是企业又是学校的性质一般都会产生教师的工作压力普遍较大的现象。而青年教师作为学校教师队伍中的主力军一般都是身兼数职既要做教师还需要做行政工作甚至还要兼职班主任。这些工作的超负荷压力往往使得青年教师不堪忍受。再加上民办高职院校的福利待遇普遍较差超负荷的工作压力加上较低的福利待遇使得青年教师感到付出与收获不成正比。这也是流失的一个重要因素。（3）职业生涯发展的局限。民办高职院校的青年教师因为民办高校无法满足其职业发展的追求就会选择跳槽。再加上许多青年教师都是为了生活暂时选择在民办高职院校当教师他们的职业稳定性普遍比较差只是把民办高职院校当成跳板一旦有合适的工作就会马上跳槽。这部分教师缺乏长远的职业稳定性没有职业认同感往往容易受外界诱惑而流失。三、民办高职院校青年教师的流