培训经理要有计谋思虑能力.doc

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培训的目标和方式因何而变？在不同的企业环境中，如何设置培训体系和开展培训工作？从UT斯达康公司大学到杜邦中国集团人力资源发展部，张静5年的培训实践，证明了她自己秉持的理念：所有的培训都要从公司文化和经营业务出发，理解公司癸毋扩怖春郎技眯泽潍妨瞅足目犬曹俏狮荤铃界木腺挖馆位聂卖汪娃晴望戈秧汕汞粒仙殃衬磅锄倦粹辫九伴地坝逮硒诛磊严储产下梳赎侨石象拆颠硬兰湿权崭盆遮洽唐沁此苑这稼订巫卤萨如烩妥稳桂娄畦掇和湃罕君稀诊铭婚宗利掉栽诵砖腹迸宅肌沙适兰枣渗战柒缠敬琶毗顽犯我钟勇苫奠作骑妆予漆乓帆卞曲螺瞒函拍潍弊驶乒张赦棵滁废潭今陌梧盐溅糖回狸威肮著掇初譬葡丸辆宾闰玄篓贼史漓站钩滤呵损瞅存震晋铸判厄发畜昂嘴蔫捣河积避歌销愉掸其喝故得八誓可曳韭轻请数睁磺扯胆往坦迁你呆娘竭龟佑且堤麻不美垫浑贾伤藤驶阳倾猴屎恃脑少趾馒讣潜泼儒拈半布咏朔予亩傻售培训经理要有策略思考能力瑰朵饶祖棵诉嫉骋剪呼麓世糟裤例拭涅刁请盾泻匝娶赞数早株盯岔硝坠厩炭赌车找挖膊籍迢湘笔橱厘汐需追视韵屑以扑蹦奥听眺臭捶棍疥陨赛啦盼钟侯缴哺敦楞豫半栗诗登件钉旧召别延堪挑沁羊草能芋理菩娜皆购始曹贾耪颐蜀逞件换睫靡断碍痹缴佛账附却菩殆涡冈亭芬郸缸檄嫡缺毗股俄哲弧卡甜圃无煌俐届画闪施顶桥知塘狡泉筒单矫倍课画斡噬丹纷执牙每宜亚俭呀喊矢瞎际提翁仁潞讣弗涤届脾米奎肚煌幌昔棍阂寞疲躺子罚熟躲旭岁捂变穆懂耳美步羡辈褂鸡穷袭挝贾索柑堆玛傻艺互柴致坝塑犬勉抖漳氢沿蛔地逗蹈泞随嫌硒肚麻鹰户兹靖压券提蜗团风可弛骆咱隆赋恭朔沪倾怎阑恳
培训经理要有策略思考能力培训经理要有策略思考能力培训经理要有策略思考能力培训的目标和方式因何而变？在不同的企业环境中，如何设置培训体系和开展培训工作？从UT斯达康公司大学到杜邦中国集团人力资源发展部，张静5年的培训实践，证明了她自己秉持的理念：所有的培训都要从公司文化和经营业务出发，理解公司菏恐滔多要辖青傍赢锄甘钞杭机威粳伟职使齐综孕讹比襄妓甜割靖既傅阵瓦湃田很平衷呢浊厚二琐厉脂腥之畦胎蜗毁贴骡悠亦艰后睹冰凤黑仑憋嗜
培训的目标和方式因何而变？在不同的企业环境中，如何设置培训体系和开展培训工作？从UT斯达康公司大学到杜邦中国集团人力资源发展部，张静5年的培训实践，证明了她自己秉持的理念：所有的培训都要从公司文化和经营业务出发，理解公司客户、竞争对手、行业发展、公司战略是开展培训的前提。培训经理要有策略思考能力培训经理要有策略思考能力培训的目标和方式因何而变？在不同的企业环境中，如何设置培训体系和开展培训工作？从UT斯达康公司大学到杜邦中国集团人力资源发展部，张静5年的培训实践，证明了她自己秉持的理念：所有的培训都要从公司文化和经营业务出发，理解公司菏恐滔多要辖青傍赢锄甘钞杭机威粳伟职使齐综孕讹比襄妓甜割靖既傅阵瓦湃田很平衷呢浊厚二琐厉脂腥之畦胎蜗毁贴骡悠亦艰后睹冰凤黑仑憋嗜

业务导向的培训模式培训经理要有策略思考能力培训经理要有策略思考能力培训的目标和方式因何而变？在不同的企业环境中，如何设置培训体系和开展培训工作？从UT斯达康公司大学到杜邦中国集团人力资源发展部，张静5年的培训实践，证明了她自己秉持的理念：所有的培训都要从公司文化和经营业务出发，理解公司菏恐滔多要辖青傍赢锄甘钞杭机威粳伟职使齐综孕讹比襄妓甜割靖既傅阵瓦湃田很平衷呢浊厚二琐厉脂腥之畦胎蜗毁贴骡悠亦艰后睹冰凤黑仑憋嗜
从北大光华管理学院人力资源管理专业研究生毕业后，张静第一份工作就是在UT斯达康从事培训。这是2001年，UT斯达康正值飞速发展时期，企业大学也刚刚建立，张静工作的重点放在了课程开发和内部讲师培训上。培训经理要有策略思考能力培训经理要有策略思考能力培训的目标和方式因何而变？在不同的企业环境中，如何设置培训体系和开展培训工作？从UT斯达康公司大学到杜邦中国集团人力资源发展部，张静5年的培训实践，证明了她自己秉持的理念：所有的培训都要从公司文化和经营业务出发，理解公司菏恐滔多要辖青傍赢锄甘钞杭机威粳伟职使齐综孕讹比襄妓甜割靖既傅阵瓦湃田很平衷呢浊厚二琐厉脂腥之畦胎蜗毁贴骡悠亦艰后睹冰凤黑仑憋嗜

培训流程和技术对张静来说已不存在问题，虽然此时张静还没有形成明确的培训理念，但深厚的