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人力资源部薪酬岗位职责

人力资源部薪酬岗位职责（通用12篇）在生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的人力资源部薪酬岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源部薪酬岗位职责篇11、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。4、制定符合企业自身的管理制度。5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。人力资源部薪酬岗位职责篇21、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；2、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；3、管理人事档案；4、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；5、制定并组织员工培训事务，负责员工的.考核制度并监督执行，统计考核结果；6、完成领导交给的其他任务。人力资源部薪酬岗位职责篇3一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作；三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。五、负责所辖部门/下属的组织管理。1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。人力资源部薪酬岗位职责篇41、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘；2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作；3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训；4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果；5、主导日常企业文化工作；6、协助部门经理开展人力资源部各项工作；人力资源部薪酬岗位职责篇51.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。8.负责公司员工工作纪律的检查。9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。12.负责公司集体户口的管理。13.完成领导交办的其他工作。人力资源部薪酬岗位职责篇61、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。5、员工关系维护。6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。7、完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源部薪酬岗位职责篇71、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案；2、负责推动公司选用育留各项HR工作（人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等）有序高效开展；3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力；4、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求；5、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。人力资源部薪酬岗位职责篇81、负责组织起草，修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作