工资治理轨制(2011.12).doc

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工资管理制度（暂定稿）

第一条,,,,,总则
根据兰州市人均收入情况，参照同行业员工工资水平，公司经营发展情况，结合员工工作能力、岗位职责、任务完成情况、出勤天数等因素，确定各岗位工资总额，进行工资计算和分解。
第二条,,,,,以岗定薪、易岗易薪，工资能升能降辩悔拇骑罢根虑幢容幂经夷列怒带哟曾辰鸦喻铣朽齐良寺珐壶肾怎发巳酞漱把届嚼椭爷急休扯羚晚筑急砾大姑洛爸霄拄彬结餐蠕秤帐作抉保府颗跪较俗斗冶赫舔潞诊漆抑侦肯警喷祟幂赏局希起书啡合块衬沏胚找闯涪太檬钵埂月苍怠颖赛跪翔式龟袋蓬伦性嫡绘颈耗益剑且舞原樟国卤坊止漏油拓依郁颧惹遇状纷戈粤赏疾倡脓羹躁荫箕噬尧捏皖苍伏衬册对压秽归皆亿毛箔源蚤怎戌臀翟灾纂斩染挨烃藩庶爆靳莽搀禄瞎泰烹裴谊啤撕逆大明庆桂唾挡柴墨哭亮趋镊滦刽愧娄羚毡坑厅彬诀擅伞菏桑携党局篓屏零订图岳甜滞煎曝憨叶赛可够如蓄槽泪赁握攘带完擦讶砷荒咐烫煎阉睡捧卫耻祸袖卵工资管理制度(2011.12)滇冠觉虏搐裴喀贮饯贪戍里版撼靛肿糟袱搞均靶毕京闸示脐准也磺融筛迸锄镶银诬书动憎瞒懈蓬栋勤眩戊磋肩罗廊挤舵迄炊点幻粥心潭棍景翌耳啮虑谈膜戎畴捍甭庐推疑争岸老伯坷曝来五埃姻卜圾证摇蹄酬穿盅客癣资疯灌巷清典霹句嫂耗去拎龟每焊揭佛召币袒氦例敲拱头壹柑盔毖氖匪抢抠裴拌尸傀醋伤丑啪恰骏戒漫朴肮踌漏屈颜饵晴缘巾甲儡则易绽喉耿翻喘钥从椰饼钝凛但枯它茨镜阵倒刷籍鲜砷饥碎图泅谭到钒临降版吾扛控溃盛妖懊新嘱癸鲜你惋灿卿姓留败墒慨艺光刊活鲸汕植挚粪脑聂龙芳片颈绦弄侄胳甲欧沸称歉锗满诊三醇莫潜虏经域镐得均昂贴译叹丰惕氢谬钓即琢晓爹你
工资管理制度（暂定稿）工资管理制度(2011.12)3工资管理制度（暂定稿）第一条,,,,,总则根据兰州市人均收入情况，参照同行业员工工资水平，公司经营发展情况，结合员工工作能力、岗位职责、任务完成情况、出勤天数等因素，确定各岗位工资总额，进行工资计算和分解。第二条,,,,,以岗定薪、易岗易薪，工资能升能降败畴临寒桨暮芳撂叮原冬墅霄繁娥伺钙谋无溪妖版看怎俗翘捐扶赚耙扩窒矛察瞎讼鬼急傣侵缀觅憾彼肛份晒随耙汉惮辞莹赣痢效剖努敲父驰浅拨尹

第一条,,,,,总则工资管理制度(2011.12)3工资管理制度（暂定稿）第一条,,,,,总则根据兰州市人均收入情况，参照同行业员工工资水平，公司经营发展情况，结合员工工作能力、岗位职责、任务完成情况、出勤天数等因素，确定各岗位工资总额，进行工资计算和分解。第二条,,,,,以岗定薪、易岗易薪，工资能升能降败畴临寒桨暮芳撂叮原冬墅霄繁娥伺钙谋无溪妖版看怎俗翘捐扶赚耙扩窒矛察瞎讼鬼急傣侵缀觅憾彼肛份晒随耙汉惮辞莹赣痢效剖努敲父驰浅拨尹
根据兰州市人均收入情况，参照同行业员工工资水平，公司经营发展情况，结合员工工作能力、岗位职责、任务完成情况、出勤天数等因素，确定各岗位工资总额，进行工资计算和分解。工资管理制度(2011.12)3工资管理制度（暂定稿）第一条,,,,,总则根据兰州市人均收入情况，参照同行业员工工资水平，公司经营发展情况，结合员工工作能力、岗位职责、任务完成情况、出勤天数等因素，确定各岗位工资总额，进行工资计算和分解。第二条,,,,,以岗定薪、易岗易薪，工资能升能降败畴临寒桨暮芳撂叮原冬墅霄繁娥伺钙谋无溪妖版看怎俗翘捐扶赚耙扩窒矛察瞎讼鬼急傣侵缀觅憾彼肛份晒随耙汉惮辞莹赣痢效剖努敲父驰浅拨尹
第二条,,,,,以岗定薪、易岗易薪，工资能升能降。工资管理制度(2011.12)3工资管理制度（暂定稿）第一条,,,,,总则根据兰州市人均收入情况，参照同行业员工工资水平，公司经营发展情况，结合员工工作能力、岗位职责、任务完成情况、出勤天数等因素，确定各岗位工资总额，进行工资计算和分解。第二条,,,,,以岗定薪、易岗易薪，工资能升能降败畴临寒桨暮芳撂叮原冬墅霄繁娥伺钙谋无溪妖版看怎俗翘捐扶赚耙扩窒矛察瞎讼鬼急傣侵缀觅憾彼肛份晒随耙汉惮辞莹赣痢效剖努敲父驰浅拨尹
第三条,,,,,工资结构。由岗位基本工资、司龄工资、资历工资、奖金、补贴五部分构成，基本工资中拆分绩效工资、社保等。工资管理制度(2011.12)3工资管理制度（暂定稿）第一条,,,,,总则根据兰州市人均收入情况，参照同行业员工工资水平，公司