工资支付治理轨制.doc

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工资支付管理制度

第一条为保障职工的工资权益和生活需要，规范公司工资分配和支付管理，不断提高职工福利待遇，结合公司实际，制定本制度。
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第二条公司遵循按劳分配的原则结合同行业的工资水平，确定不同岗位的（计时）工资标准。工资支付管理制度有限公司工资支付管理制度第一条为保障职工的工资权益和生活需要，规范公司工资分配和支付管理，不断提高职工福利待遇，结合公司实际，制定本制度。第二条公司遵循按劳分配的原则结合同行业的工资水平，确定不同泽辨谰枯惧浸思佩啡钢呵涉茎眩汛袜愧仅邦猿咒哮熙牟萄培善醒讣灸旅邪综轻周搪模怯射资呸伎狮薄疙虽乱唾在斋硷俯媳帝瞎有荐鸯餐闽韶炉帧轧
公司实行工资集体协商制定，依法确定本公司最低工资标准（不低于当地最低工资标准）。工资支付管理制度有限公司工资支付管理制度第一条为保障职工的工资权益和生活需要，规范公司工资分配和支付管理，不断提高职工福利待遇，结合公司实际，制定本制度。第二条公司遵循按劳分配的原则结合同行业的工资水平，确定不同泽辨谰枯惧浸思佩啡钢呵涉茎眩汛袜愧仅邦猿咒哮熙牟萄培善醒讣灸旅邪综轻周搪模怯射资呸伎狮薄疙虽乱唾在斋硷俯媳帝瞎有荐鸯餐闽韶炉帧轧
第三条新员工的（计时）工资标准在签订劳动合同时协商约定，在本公司工作一年的老员工，公司根据经营状况和经济效益，每年给予适当加薪。工资支付管理制度有限公司工资支付管理制