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妇女劳动权的法律保障研究的综述报告
随着社会的发展和进步，妇女的地位越来越受到社会的关注和重视。在劳动领域中，妇女的劳动权利也成为了国家法律保障中一重要的方面，旨在保护妇女的合法权益，促进妇女的平等参与和发展。
我国在妇女劳动权方面的法律保障体系比较完备。首先，宪法保障了妇女的平等权利。宪法规定，男女平等。妇女享有同等的权利和自由，有权对违反其权利和自由的任何行为提出控告、控诉或者申诉，并得到依法处理。其次，妇女权益保障法规定了妇女的权利和利益，保障妇女合法权益，为实现妇女平等参与历史进程提供了基本法律依据。此外，劳动法和劳动合同法等相关法律也对妇女的权益进行了规定和保护。
具体来看，妇女在劳动领域中得到了以下方面的法律保障：
1.劳动平等权利：劳动法规定了劳动者平等参加劳动的权利。妇女在参与劳动过程中，享有与男性同样的劳动权利，包括劳动报酬、劳动条件、职称评定和职业晋升等方面。同时，劳动法还规定了妇女不得因婚姻、怀孕、生育等因素受到歧视和限制的禁止，保障了妇女在劳动市场上的机会和权利。
2.劳动安全与健康权利：《劳动安全卫生法》规定，用人单位应当保证劳动者的安全与健康，消除和控制安全与卫生风险，为妇女提供安全和健康的劳动环境。特别是在孕期、哺乳期和生育后一定期间内的女职工，应当得到更加严格的安全与健康保护。
3.劳动休息权利：中国劳动法规定，每周劳动时间不超过44小时，每日劳动时间不超过8小时，妇女在孕期、哺乳期和生育后一定期间内的工作者应当享有更加充分的休息时间。劳动法还规定，用人单位应当按照规定为女职工提供便利生育和哺乳的条件，如宽敞的宿舍，休息室等，并保障其在孕期、哺乳期能够免于加班、夜班等重负。
4.劳动社会保障权利：《社会保险法》规定，女职工享有和男职工同等的社会保险待遇。如医疗保险、工伤保险、生育保险和养老保险等基本保障。此外，妇女劳动者还可以享受生育假期和照顾生病子女假期等权利，以方便其能够更好地协调工作与家庭。
总体而言，我国的法律保障体系为妇女提供了宽广的发展空间和广阔的思想文化大地。然而，从实际情况来看，妇女在劳动领域中仍然存在一些不平等的情况。例如，在薪酬方面，妇女的平均薪酬往往低于男性；在晋升方面，女性职工一般很难晋升到管理层；在职业选址方面，一些女性往往由于家庭的原因而不能选择理想的职业。这些问题需要我们持续关注并加以解决。
最后，正确理解和适当实施妇女劳动权法律保障具有重要的现实意义和深远的历史意义，妇女的权利保护，不仅是国家的责任和义务，也是全社会共同的责任和使命。