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社会企业双重绩效评价指标体系的构建与实证研究的综述报告
社会企业双重绩效评价是对社会企业经营绩效进行评估的重要方法，其能够考虑到企业在经济和社会两个方面的绩效表现，并量化评价这些绩效。本文将通过综合文献资料的方式，对社会企业双重绩效评价指标体系的构建与实证研究进行综述。
一、社会企业双重绩效评价的概念
社会企业是一种综合性的企业形态，其主要目标不是盈利而是为社会创造价值，对于社会问题进行解决或者缓解。社会企业在经济、环境、社会三个方面都有着责任和作用，因此进行双重绩效评价是必要的。
二、社会企业双重绩效评价指标体系的构建
在社会企业双重绩效评价指标体系的构建中，需要确定评价指标类型和评价方法。评价指标可以分为经济绩效指标和社会绩效指标，其中经济绩效指标主要包括收益、成本、资产利用效率等指标，社会绩效指标主要包括社会责任履行、社会影响力、环境友好等指标。评价方法可以采用可比性分析、统计方法、多目标决策等方法。
三、社会企业双重绩效评价指标体系的实证研究
在实证研究中，学者提出了多种社会企业双重绩效评价指标体系，并对这些指标体系进行了验证和优化，其主要研究内容和结论如下：
1.指标体系及权重的确定
一些学者通过构建社会企业管理绩效评价指标体系，提出了评价指标和权重的确定方法。例如，刘伊坤和徐晓雯（2017）通过问卷调查和统计分析，确定了社会企业经济、社会、环境三个方面的指标，用AHP法构建指标体系，进而确定指标权重。
2.因素分析及模型建立
同时，一些学者从某一方面（如环境保护、农村发展等）入手，分析和建立相关的社会企业双重绩效评价模型。比如杨洋（2016）从环境保护的角度，从社会效益、经济效益、环境效益三个方面出发，建立了社会企业的评价指标体系和模型。
3.实证研究
实证研究的主要目的是验证社会企业双重绩效评价指标体系的可行性和有效性。赵越珂等（2018）从社区发展的角度出发，提出了相应的指标体系，利用软件进行实证研究，验证了该指标体系较为完整和可行。另外，一些学者也从其他角度进行了实证研究，例如李瑞红、叶永强（2018）从客户满意度出发，对指标体系进行了验证，认为指标够全面，也比较全面反映了社会企业的双重绩效。
四、结论
社会企业双重绩效评价指标体系的构建和实证研究是社会企业管理中的关键问题。不同学者从不同的角度出发，构建和验证评价指标体系，为社会企业双重绩效评价提供了依据和参考。但是，目前社会企业双重绩效评价研究仍存在指标缺乏唯一性、权重制定存在不确定性等问题，因此在未来的研究中需要进一步完善指标体系，提高评价方法的可靠性和可行性。