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管理伦理视角下的我国和谐企业文化建设研究的中期报告
本研究旨在从管理伦理视角出发，探究我国企业建设和谐文化的重要性以及如何在这一过程中遵循管理伦理准则。本文是该研究的中期报告，主要包含以下几个方面的内容：
一、文献综述
通过对我国企业文化、和谐企业文化及管理伦理等领域相关文献的综述，分析发现我国企业文化和谐化建设的重要性及其与管理伦理的关系。
二、调研设计
采用定量和定性相结合的方式进行调研，以我国某些知名企业为研究对象，了解该企业的和谐文化建设情况，以及在这一过程中是否遵循了管理伦理准则。
三、调研结果
初步分析了调研结果，发现大多数企业在和谐文化建设方面取得了一些进展，但在实践中也存在一些不足和问题。同时，调研也表明了在建设和谐企业文化的过程中需要严格遵守管理伦理准则的重要性。
四、讨论与结论
在此基础上，本研究对如何加强我国企业和谐文化建设以及如何更好地遵循管理伦理准则提出了相关的建议和措施。同时，本文也对本研究的局限性和未来研究的方向进行了讨论。
综上所述，本研究的中期报告从管理伦理视角出发，探究了我国企业建设和谐文化的重要性以及如何在这一过程中遵循管理伦理准则。本研究还提出了一系列相关的建议和措施，以期对和谐企业文化建设和管理伦理的发展提供一定的参考价值。