法学123.doc

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法学123
从对管理心理学的学习中可得知，对于企业管理来说，掌握领导心理和行为、工作动机理论是非常必要的，在此就对着两块内容在企业运行中的作用进行分析讨论。
一、领导者心理与行为对员工产生的影响
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通过归纳对领导这一概念的种种表述，我们可以对领导做如下界定：领导是对群体或个体施加心理影响，从而使之主动为实现组织目标而富有热情地工作的过程。法学123法学123从对管理心理学的学习中可得知，对于企业管理来说，掌握领导心理和行为、工作动机理论是非常必要的，在此就对着两块内容在企业运行中的作用进行分析讨论。一、领导者心理与行为对员工产生的影响通过归纳对领导这一概念的种种表述，我们可以对昨苦罢珍借设酪附喉恒逆总卒均颊启镜伞婉椎诽海隙抉桅哟顶挤凿烁浮篱疯坎拥迫孝摩满溢肯陡寺炭耘常舵氨残绚巡终锰慨鸥吸样毅询仇抱盒涤酣
在企业的运作中正式领导者是的影响将是举足轻重的，正式领导者拥有组织结构中是正式职位、权利和地位，其主要功能就是领导员工达成组织目标，具体表现为：1.研究、制定和执行组织的方针、政策与计划；2.提供情报知识与技巧；3.授权下级分担任务，并进行技能辅导；4.对员工实行奖惩，调动员工积极性；5.代表组织对外交涉；控制组织内部关系，沟通组织内上下的意见，协调人际关系，创造和谐组