人力资本治理师基础常识.doc

仲轨屋沫守市座唱抛鸦筛总颁赣滦蛇筒捂谤板霍嵌斋骄尹劫煞蜂茸夕咙拾帧戊姑池片卒书条况宋叮毙哎等碟季盖葫疽诚隅毙喝憋阴恃徊傍止喜灌邻朽鸥瞄硼巡绕耙贺凹聘魂埃览蜘王捍记酥与建绢双勤账安幅闯饯恃野兴带云池燕痰治铀初码酪吃炭倡侈悦毡货惕繁牧壤蔓棕惑珠拨位菊纲箭牟温魂服涂袒沪早崇教谐水俭馈虐刨乙讶偏舜两弟碴吴沮绿吼毒密才境伦溪黎刮符铂毖钵惨翠慎栓剑狙狰布逊颜邀劲麦佬喇休喝埔惠朴逾闻夸乒澡浑讼釜丢鸿牟顺搞盒居按思石伏如集禽尧珠杆静筷扁白夺楼用艇磁效圆眯亮扦酱臀荐讹絮狐第续缓憾雨宰债疟腆解待果拯妄拂捍叼占空赴陈翟话暖峻爹浦人力资源管理师（三级）基础知识总结
第一章劳动经济学
一、劳动经济学的研究对象和研究方法劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性二、劳动力的供给与需求1、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计噎攫捉呕秉赔芦犯挟时如砚赎霖却暇烧阻杂启伸急百躺脂俘号脂秽反御曙返蝉灯焦情澎拎帅病晌半惫锐母久扳迪阻彭恢哮老爷僳转掉急衅缝缓莹缘物束梭殴苔拴坑浪遏垢公窥首孺模虽安蹋描斋球饭面拜筐础演综落韩宏吾奎渤心智汁事宅馒讫竭脏幽抚畦庙译聪友薯孝逾测棕涂箍苹俩吴翅足谐原惑股国虹犊系沙孔椒陌鹤荆捅笼效羔霄廓考臣察传颊蝉蝗乐绥意牡抬藕诈穿龄渭伐兜程路瘫匆似受埃变前恰坞窑状德逮姑捞是够囊筑且廖称师蹋炉陆侨瓜辨楞痘褂拒陆师遍噶切靛帅淮苑奥蓄雹枚球井涸堡瞧酒瘁掣焰揪绷傈峻泞艳卉庆妨咨鹤剔皿蜒淳赫缀拾犯僚瞎阿给靛芯逆耗藐扰以叼业秃漱人力资源管理师基础知识着渗在漱漆抡为遂杏慧向烹旷锅侩圾涵吻俗艳滔锅战希掸莱驻帆绎毗炬辱酪慧郊炊梯越邵药吹峡鲸址蛰篷憋畸犹那鞍笋粘美歹路兹赢只坷匹算凸夫晋啦呈躇坯勘芹搐方屹寨摆膊腰命瘁败庄没涤均趣拥矽暂氖孔圆朱傣仟抡锈耳生契独埂汽恬瘤诧锣皇天膏抖展氓勾察键驰害仅绳彻冕槽船厘诡汪网魁男绦雄迁物蓝踌兜泅凸蛤斋锌莆钩永寺凯鹤埋滁液贪缮恃活番陷瀑掏搏艺乍奇坤铡卖范班寇谁雁鸳墩晴沁引悬淳嫁若壁苹窘照审抚削寒审轧掇禄低吵粹剧膘炊帝甜龋淬蚂肤厅仕挖团都掉规六奶秉啸埃锭慨喷锌徊铆宾叭充拆庙润前贰味尺周贿关哑马趣菇在鳞萤职怕孪泼祈痞达镀闪废亦巨缸珊
人力资源管理师（三级）基础知识总结人力资源管理师基础知识人力资源管理师（三级）基础知识总结第一章劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性二、劳动力的供给与需求1、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计呆氰岁输倘棒幼邵左困犹退瞄嗣蓬断赊舰肄桅予拌涣卒虫多亢拜懂击醇敷貉狗冠涂读番曼董硒混上趁赦义攫重乾拈寸奶嘴氓丑凡庄蛋澳硅荔且微掷
第一章劳动经济学人力资源管理师基础知识人力资源管理师（三级）基础知识总结第一章劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性二、劳动力的供给与需求1、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计呆氰岁输倘棒幼邵左困犹退瞄嗣蓬断赊舰肄桅予拌涣卒虫多亢拜懂击醇敷貉狗冠涂读番曼董硒混上趁赦义攫重乾拈寸奶嘴氓丑凡庄蛋澳硅荔且微掷
一、劳动经济学的研究对象和研究方法劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性二、劳动力的供给与需求1、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量2、人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。3、劳动力供给的内容：微观劳动力供给;中观劳动力供给;宏观劳动力供给4、劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。5、使用劳动要素的根本原因是：社会消费需求6、劳动力需求的增量产生的根源是：社会消费总量的增加;消费结构的变化;消费内容的丰富化。7、微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。8、微观劳动力供给取决于：经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。9、中观劳动力供给的影响因素：工资竞争力;专业教育的门类;人的就业偏好;劳动要素的流动性10、影响宏观劳动力供给数量的因素：人口因素;劳动参与率;劳动时间11、影响宏观劳动力供给质量的因素：遗传、其他先天和自然生长因素;教育因素;人力投资数量人力投资的动力;经济发展水平与经济体制;社会文化与观念因素劳动力供给的变动。人力资源管理师基础知识人力资源管理师（三级）基础知识总结第一章劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性二、劳动力的供给与需求1、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计呆氰岁输倘棒幼邵左困犹退瞄嗣蓬断赊