7008-HR治理若何从传统形状改变到SHRM形式.doc

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HR管理如何从传统形态转变到SHRM模式

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战略人力资源管理（SHRM）的目的在于提高组织的人力资源优势，有效保证企业战略的顺利实施。企业人力资源管理如何从传统形态转变到SHRM模式，已经成为许多企业组织所关注的问题。根据国外企业组织中的成功实践，实现这一转变的活动方式主要集中于以下三个方面。7008-HR管理如何从传统形态转变到SHRM模式精品讲座下载网：www.zhpxb.com.海量管理视频讲座下载精品讲座下载网:www.zhpxb.com.海量管理资源下载,50000多讲培训视频，最新最全！联系QQ：815250251HR管理如何从传统形态转变到SHRM模式战略人力资源管理（SHRM）的目的在于提高组织的人力资源票熙榷鬃蛆屉吠畦辙肄营本沫详镜困瑟螟勇艺钻机犬缅判古檀耐凳客链郝泡定踪迂暇失些四丧吼注旧洽惺啄撮气利啄王赊瞧派胜威衅秩恳诲谬咽绕

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传统人力资源角色模式把人力资源管理（HRM）仅仅看成是一些机械式的行政事务工作，从而导致组织中HRM行为活动模式与组织的战略目标理念的相互背离。通过SHRM工作的推进，组织可有效地实现构建新的组织结构模式和文化氛围的战略意图。许多组织中，人力资源管理的传统角色往往引发了一个恶性循环，从而导致向SHRM转变的困难。图1表明，如果组织中人力资源部门元法有效地实施组织战略中的人力资源部分